进入移动版，省流量，体验好社交平台LinkedIn(领英)获悉，根据该平台的大数据分析：随着城市间经济发展的均衡化和职业规划的日新月异，中国新生代职场人在城市间的职场流动极为频繁，“90/95后”平均一年左右就会换一个新城市打拼，与动辄一辈子待在一个城市的老一辈职场人相比，显得更有魄力和自由选择权。（11月22日 中国新闻网）
近日，“职场青年”的消息再度刷屏，有关“跳槽”的消息一时间再度引起人们的热议。扎根新的城市，承载新的职责，岗位的变化也吸引着许多青年前来驻足。常言道，人在职场混，更要凭实力。眼看，有实力者，渐渐脱颖而出；没实力者，不得不面临淘汰。对于此结果，有些人选择了放弃，有些人却选择了转移。
即便是在刚刚毕业一年有余的“95后”来说，也有不少已经离开毕业时的城市，这些人的平均时间为0.84年。如此“辣眼睛”的数据，未免会引起一些人的恐慌。很多人开始深感担忧，并把它看作一种不踏实、不稳重、不负责的行为，或多或少也被扣上了浮躁、任性的帽子。其实，就算青年换工作频率高并不能简单对此作出评论。反而想想，这不一定是什么坏事。
青年人为什么爱跳槽？许多现实问题是重要原因。对于一些初入职场的年轻人，或由于工作不顺，人际关系处理不当而选择转移，是再寻常不过的事情了。“跳槽”就是寻求新的机遇、新的人际、新的环境。在充分考虑到工资待遇、发展前景、工作压力等多个角度后，“跳槽”转眼间成为职场青年继续存活的“新招牌”。
当然，仅因缺乏明确的职场目标，未曾制定发展规划，也是许多人跳槽频繁的重要导火索。对大城市的一番憧憬，在职场中常常靠听说，凭感觉，一旦入职后发现理想与现实的差距，就开始对工作产生迷茫，甚至倦怠。在不清楚未来如何走下去的背景下，只有通过不断跳槽尝试。
谁的青春不迷茫，谁又不曾想过走出去看一看。想要叱咤职场，须凭借硬实力；想要如鱼得水，更须等待新的机会。从老一辈“一辈子的铁饭碗”到“一生不变”的就业观念，新一代青年更倾向于“先就业，再择业”。90后的成长环境更加优越，更渴望在大城市中展现一番作为，从而获得尊重和自我价值实现。随着新技术产业层出不穷，多少高学历人才辞去“铁饭碗”，正式成为大城市奋斗打拼的追梦人。相比之下，新的环境更加舒适，工作形式更加活泼，再度为我们提供了更大的舞台，让更多人勇于自我实现。（王金鑫）
