进入移动版，省流量，体验好近年来，福建坚持把基层作为选调生培养锻炼的主阵地，通过完善“选拔—培养—使用”链条，先后选调10023名优秀高校毕业生到基层锻炼成长，有效充实了基层工作力量。（11月23日 中国组织人事报）
脱贫攻坚，一批又一批的年轻干部被组织投入了广阔的基层一线，这是培养与磨砺干部的一项重要手段。带着艰巨的任务和特殊的使命，他们翻山越岭、走村入户，用年轻人特有的热情与真诚与广大群众建立了良好的关系，也带领了贫困群众攻克了一个又一个生活的难关。
在这当中，我们不难发现，昔日还给人以“愣头青”“非主流”印象的90后干部们已逐渐成长为拥有责任与担当的“有为一代”，不仅在工作中“拿得起”，也能在群众中“叫得响”，更重要的是，因为年轻，他们还有着更多有待开发的资质和无限可能。
近年来，国家高度关注年轻干部的成长，不仅在制度上为他们提供了“公平”的保障，也在组织上尽力破除“论资排辈”、“求全责备”等陈腐观念和思想。当前，有的地方在选拔使用年轻干部时经常是数年头、抠台阶，挑毛病、讲完美，搞平衡、求稳妥，这些，都在一定程度上阻碍了年轻干部的成长。为了破除这一现象，各级党组织都逐渐确立了不拘一格选人才，敢为事业用人才的新理念，早给年轻干部压担子、搭舞台，让优秀年轻干部尽早脱颖而出。
年轻干部在基层工作中不怕艰苦，乐于奉献，这是一种非常可贵的品质，而各级组织也要为他们的成长提供良好的舆论环境，要对他们应多一分理解和宽容，少一分猜忌和刻薄；多一分关心和支持，少一分责难和打压。对那些有觉悟、有知识、有为人民服务决心，特别是在艰苦地区、基层一线创新创业的年轻干部，更要积极鼓励、真心呵护。
新时代，对于年轻干部的教育培养要有新气象新作为，要为每一名年轻干部提供良好的组织保障。如此，才能让他们更加“心无旁骛”的奋斗在一线，才能为党和国家事业的发展贡献出更多的力量。（刘丽娅）
