进入移动版，省流量，体验好近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（11月30日，中国组织人事报）
干部人事档案记载了个人的基本信息，包括具体的学习、工作经历、干事能力、获得的奖励等各个方面，是组织了解考察干部的重要依据。《条例》的出台，从制度层面对选人用人作出了系统谋划和全面部署，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，管理好每一份干部人事档案，确保档案的真实性，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。
制度建设带有根本性、全局性、稳定性、长期性，只有加强制度建设，编织选人用人的制度护栏，才能有效避免“权权交易”、“权钱交易”、“权色交易”、“任人唯亲”、“带病提拔”、“程序空转”等违规违纪行为发生。
要提高政治站位。要认识到《条例》的出台，是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面从严加强党的领导，从严管理干部作出的重大部署，各级党委及其组织人事部门要牢固树立四个意识，切实提高政治站位，增强做好干部人事档案工作的政治自觉和行动自觉。
要加强学习培训。《条例》的出台，具有深刻的时代背景和十分深远的现实意义，凝聚了无数各级组织人事部门的辛勤汗水和经验做法，是1991年《干部档案工作条例》的完善和升华，站位更高，内容更实，要求更严，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节，为我们做好新时代下干部人事档案工作提出了更高标准和要求。因此，作为各级党委及组织人事部门，必须全面深入学习研究《条例》，组织开展培训，才能把握其精神实质，用以指导更好贯彻落实。
要严格执行标准。制度的制定，最终目的是贯彻和执行，再好的制度，不执行，最终也只能成为嘴上说、纸上写、墙上挂。《条例》在加强干部人事档案工作纪律和监督方面从“严明纪律、严格监督、严肃追责”三个层面作了明确规定，为提升执行力提供了重要支持和依据。各级人事管理部门在执行《条例》的过程中，必须严格落实《条例》规定，不打折扣，不讲人情，“一把尺子”量到底，切实增强《条例》的执行力和威慑力。（李玉娇）
