进入移动版，省流量，体验好近日，上海某公司年会上，一位员工抽到“带薪休假一年”的奖品，尽管只休假三天，也引来了众多网友的羡慕。（12月31日 每日经济新闻）。带薪休假，并不是什么新鲜事，早在十年前国家就推出了相关条件，对职工带薪休假提出了要求；从2015年起连续三年的“政府工作报告”也催生着让此制度“落地生根”，以激发劳动者的积极性、创造性增添后劲。
到目前为此，除机关事业单位与国企外，对大多从业者而言，别说“带薪休假”，就连正常的“双休”，也难得到保证；这些社会发展带来的福利，依然停留在文件中、挂在墙上，可望而不可即，“带薪休假”任重道远。带薪休假，带给广大劳动者的正当福利，迟迟落不了地原因固然是多方面的，除劳动者自身维权意识不足外，更与政府对此制度执行力不够，有着必然的联系。
当2018年接近尾声时，媒体再度将“带薪休假”推向舆论的风口浪尖，网友纷纷跟帖，表达着让此制度在新年得到落实的良好愿望；期盼着政府，在新的一年里，亮出实招、狠招，加大对此制度的执行力度，让“带薪休假”及早变为现实。带薪休假，能否落实，看似在企业，实则在政府；要让此制度落地，制度的拟定只是第一步，关键而在于其执行力度是否到位；而个别政府部门，往往重制度的制定，而轻制度的执行，尤其是持续用力。
要落实“带薪休假”，当务之急政府有关部门，要及时将此制度的落实提上重要的议事日程上，既需发声，更当给力，从国家层面上强力推进，列出时间表，提出明确要求，强化执法队伍建设，增强执行力。其次，要为企业降税、减轻企业经济负担，解除企业后顾之忧；当前，企业对“带薪休假”不热心，其重要原因在于，企业运转经济负担重；为此政府要为职工“带薪休假”买单；对落实“带薪休假”好的企业，以减税形式，实施奖励，鼓励其落实“带薪休假”。
最后，带薪休假，是国家赋予劳动者的权利，如企业不执行，当列入违法之中；而对违法行为，理当绳之以法，不仅要让企业付出代价，经营者也当担责。为此，政府有关部门，还应及时为企业与其经营者“画出红线”。在细化相关惩处办法的基础上，还需畅通举报投诉途径，并及时受理，要敢于为职工伸张正义；同时，还将走出办公室，定期开展拉网式排查，对拒不整改的企业经营者，依法进行惩处，让其个人利益受损，从而形成威慑力，不时向社会发出警示。
新年新气象，民有所盼，政府理当积极行动；愿我们的政府在新的一年里，进一步增强执行力，稳步推出实招，及时亮出狠招，让“带薪休假”早日落地生根，还社会更加文明与和谐。
