进入移动版，省流量，体验好3月11日，十三届全国人大二次会议新闻中心举行记者会，邀请科技部部长王志刚等领导就“加快建设创新型国家”相关问题回答中外记者提问。在回答为青年科学家缓解压力大、获取资源机会少等所困扰的问题时，科技部部长王志刚指出：“不要一喊‘老板’就真是老板了，科技界的‘老板’的说法，我总是觉得不好听，师生之间还是教学相长、学学相长的关系，共同保持良好的氛围。”(3月12日 中青在线)
在个别高校和科研院所，有的研究生导师喜欢研究生称自己为“老板”，背后其实是学生给导师做项目、干活、打杂，甚至成为“贴身小秘书”。导师变老板，师生关系异化为雇佣关系，是对教育本质的违背。称谓变味，其实是思想变质的反映和体现。
身份称谓，主要用于身份识别与区分。职务性身份称谓，在我国使用得特别多，有约定俗成的称法。在我国党政机关、企事业单位，党员干部相互之间的称谓，有明确的规定。一般称“姓名+同志”、“姓氏+职务”或“名字+职务”。然而现实中，有的领导干部职务性身份称谓却变了味，甚至发生异化。
在有的党政机关和企事业单位，个别党员干部受官僚主义、宗派主义、封建陋习、“江湖习气”等不良风气的影响，把同事、同志间的称谓庸俗化，有的称领导为“老板”“老大”，有的称下属为“哥们”“兄弟”等。这些江湖称谓，满足了个别领导干部对财富、权势、地位渴求的心理需求，但是破坏党内民主，损害党和国家的事业，损害党员干部形象。
党员干部如何对待自己的身份称谓，反映出思想作风和道德修养，绝非小事。一方面，对于个别干部变味和异化的身份称谓，须引起高度重视和警惕，分析原因，认真对待，严肃处理，坚决纠正在身份称谓上的不良表现。另一方面，广大党员干部需认识到自身的身份称谓固然代表着职务和级别，但更多包含着义务和责任，需切实做到勤奋敬业、品德良好，对得起自己的真实身份称谓。
