宋鹏伟：鼓励“育儿假”需要企业尽到社会责任

中国政府网5月9日消息，国务院办公厅发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》。《意见》明确，全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件；鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。此外，还包括支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位、支持用人单位在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务等措施。

3岁以下婴幼儿看护问题，虽是个老话题，却也是当下迫切需要解决的社会问题。因此，从宏观层面发布的指导意见，对于发动用人单位、社会力量等方面积极参与解决这一难题，显然具有统领和加速作用。

用人单位不能仅从自身利益出发，更要着眼大局、为员工去切身考虑。事实上，这也是企业应尽的社会责任，更是企业核心竞争力的重要来源。优秀企业和一般企业的分水岭——不仅关注工作，也同样有“生活KPI”的指标，其实也很好理解，劳资双方的利益本就是一致的：一方面，对员工来说，今天努力工作，明天才可以更好地享受生活，给家庭更加坚实的保障；另一方面，企业对员工的回报也应该实时地体现在各个方面，如果员工总为“孩子没人看”的烦心事儿，又怎么能把工作做好呢？

毫无疑问，千方百计为员工解决后顾之忧的企业，连看孩子都会替你想到、行你方便的企业，自然会以真心换真心，赢得员工的信任和忠诚，真正将劳资双方的利益捆绑在一起。同样，一个值得付出、付出值得的工作，本身就是员工无比珍惜的，如果企业在结婚、生育、购房、看病等细节上都把员工当做家人去照顾，“快乐工作、认真生活”的企业文化才会成为可能，企业的竞争优势也能得到不断巩固和加强。

企业有了服务意识，育龄夫妇的担心就会少很多，而生育率的提高也必然会缓解老龄化的速度，避免未富先老的困境出现。可见，这是牵一发而动全身的举措，相信随着《意见》在各领域的落实，其鲶鱼效应也必将会逐渐显现出来。