进入移动版，省流量，体验好动员千遍，不如问责一次。近年来，有权必有责、失职要问责，已经形成共识和相应的制度规范，帮助党员干部拧紧了责任“发条”。但一些地方过分依赖以问责督促落实，以至于有些追责不切实际、不论具体是非。据相关媒体报道，有的地方简单以问责数量衡量整治效果，有的部门为了凑数只好挖空心思“泛化问责”，最终造成基层干部“躺枪”。
凑数式问责背后心态多样，有的为“拼凑政绩”，有的是“捏软柿子”，有的为“息事宁人”，有的是“敷衍塞责”，其本质是官僚主义、形式主义。单纯追求问责数量，甚至为此搞“凑数式问责”，不但直接侵害了那些“受牵连”干部的合法权益，挫伤了其工作积极性，更有可能释放出错误的导向，使得责任机制沦为“空架子”。
失责必问，问责必严，但现实中，一些问责却变形走样，变成了“凑数式问责”，凑数式问责不是不问责，而是乱问责。为了问责而问责进行凑数，往往是上级定的指标未完成，不得已为之，逮着软柿子就捏，为完成指标而已。真正的问责，没有任何针对性，对于违纪违规追责到底才是正确之路。倘若，对“问责”认识不清，应付了事，那么就是官僚主义、形式主义的一种新变种，对问责认识不明，把握尺度不准，归根结底仍然是一种懒政。
莫让“凑数式问责”成懒政借口，一方面不仅要在“谁来问责、问谁的责、怎样问责、效果如何”等问题上，我们要认真思考、准确把握，还要加大对“假问责”“凑数式问责”的问责者本身问责的力度，打消其侥幸心理，增强对纪律标尺的敬畏感，达到问责一个、警醒一片的效果，从而真正实现有问有责、问责到位。另一方面要使问责制度真正产生效果，不仅在于严格责罚到位，更应做到有法可依、程序规范、标准科学，还要本着“惩前毖后、治病救人”的原则和态度，拿捏好问责的分寸和宽严适度，采取不同的问责方式实施精准问责，切实问出关怀、问出担当、问出效果。
