进入移动版，省流量，体验好近日，笔者在走访基层时发现，有一种加班叫“领导不走我不走”“加班只为刷存在感”。这种现象还从线下延伸到了线上，朋友圈办公、聊天群加班火热，形式主义加班现象绝非偶然。
由于工作需要加班，无可厚非，但为了“刷存在感”虚假加班，实在没必要。基层工作繁重，干部们应对日常事务已倍感吃力，身体与心理双重透支。若在不必要加班的情况下，碍于“博领导赏识”、“耍存在感挣表现”等因素，牺牲休息时间“假加班”，且形成比拼之风，这无疑与“为基层减负”背道而驰。
“形式主义加班”应及时叫停。形式主义加班，其实是一个“内耗游戏”，少数人投机取巧的小伎俩若得不到及时纠正，那么其他人也会努力模仿，让真正有才能的人得不到赏识，“耍小聪明”做面子反而被认可，会导致形成“唯加班论英雄”的扭曲人才观。
“形式主义加班”应及时叫停，健全完善的考评机制。要摒弃“爱加班才是好员工”的偏颇认识，树立“效率+质量”的考评标准。注重业务培训，提升个人素质，把侧重点放在提质高效上，鼓励在上班时间内高质量、高效率完成工作。建立科学的考评机制，才能有效遏制形式主义加班现象，保障企业、机关单位的有序发展。
“形式主义加班”应及时叫停，顺应健康的作息时间。不管是不是做样子假加班，牺牲休息时间耗在办公室，实际上同样延长了劳动者的工作时间，压缩了劳动者的休息时间。人毕竟不是机器，需要劳逸结合，张弛有度，更好的休息才能带来更好的工作状态，合理的作息本身也是一种正向激励。职场本身催生各种压力，八小时之外仍不能放松，久而久之就会造成身心俱疲，得不偿失。（文铮）
