进入移动版，省流量，体验好日前，深圳市发布《改革完善全科医生培养与使用激励机制若干措施》，首次将全科医生列入“紧缺岗位”，在培养制度、薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面，深圳将“开足马力”培养全科医生。（９月５日《深圳晚报》）
在全民健康保障体系中，“小病不出社区”是缓解居民“看病难”的重要抓手。而支撑和托起全民健康体系的重要顶梁柱———全科医生则成为这个体系中不可或缺的重要基石。不少地方都在制订全科医生全面发展规划时，并与全民健康紧密挂钩，以便确保全民医疗保障能够按部就班如期实现。可全科医生的短缺，已经成为影响各地健康保障体系达成的重要障碍。目前，我国缺少的全科医生的数量在30万人以上，每万人口拥有全科医生1.51人，与发达国家相比存在着相当大的差距，在全国范围内“开足马力”培养全科医生已经成为一种现实的选择。
随着经济社会的发展，人民群众的健康服务需求不断升级。而我国医疗服务供给模式单一，无法满足人民群众的新需求。因此，必须把以专科为主导、以疾病为中心的生物医学模式，转变为以健康为中心、以生命全周期照料为核心的现代医学模式。可目前我国的GPS系统并不完善，激励制度在政策和措施方面还没有完成，一般的从业人员，与一般医院的其他专科医生相比工资一般都比较低，社会地位不高，责任感不高。作为全科医生这是困难的，职业发展道路不清楚，缺乏必要的吸引力。医疗教育网络全科医师培训体系不完善，学科建设薄弱，人才培养水平和素质有待提升，全科医生数量不足，增长缓慢，发展目标与实际需求差距较大。
如何改善全科医生面临的尴尬境遇，加快全科医生的培养速度与效率，深圳的做法：一是将全就医生列入“紧缺岗位”后，加大政府发放“奖学金”的力度，对通过公开招聘到社康中心工作、取得国家认可的住院医师或全科医师规范化培训合格证的毕业生，深圳按照本科、硕士、博士学历，由社康中心同级财政分别给予25万元、30万元、35万元的一次性生活补助。另一方面加大全科医生的培训投入，每个全科医生最高能有20万元的资助用于学习培训。另外，本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。这些年力的举措，消除了全科医生在待遇、培训、职称等方面的后顾之忧。
全科医生作为健康中国的根基，加快培养更多满足基层百姓医疗服务的全科医生，并在强化全科医生激励机制，提高全科医生薪酬待遇，拓宽全科医生发展路径方面拿得出手的硬性举措来，为基层培养一批“下得去、留得住、用得好”的全科医生，不仅考验全民健康发展的水平，更考验着政府在补齐全科医生这块“短板”的作为、能力与智慧，进而让亿万居民拥有合格的“健康管家”，让长期困扰居民的“看病难”不再难！（闻一言）
