进入移动版，省流量，体验好目前，我国人口老龄化现象不断加剧，社区老年人的数量也急剧增加。养老护理员作为一种新兴的职业，就是在当前社会人口老龄化背景下孕育而生的。但由于社会服务需求非常大，目前养老护理员呈现出供不应求的缺口。据统计，我国目前养老护理从业人员仅有30万人，但在这背后，却是2.49亿老年人和4000万失能半失能老年人及其家庭照护的需求。
近些年来，随着国家高等教育的普及，拥有较高学历的社会群体仍以年轻人为主，而由于就业择业观念限制或是现实需要，这其中愿意从事养老护理行业的人又少之又少，在这种情况下如果还对学历进行限制，那么可能很难满足社会需求，所以取消养老护理员的学历限制也成为了契合现实需要的改变。
养老护理员的学历限制虽然降低了，但是从业标准并没有降低，在职业技能水平上反而有了更多的要求。新修订的《养老护理员国家职业技能标准》中将养老护理员的职业技能等级由四个增至五个，新增居家、社区养老服务技能要求；同时提升了养老服务安全管理水平和照护要点与沟通技巧等。这些变化都反映出养老护理员的政策在与时俱进做出改变，更符合实际情况。
而除了注重养老护理员的技能水平之外，从业人员的伦理道德素养也值得关注。近年来，被媒体报道的养老机构的虐老事件时有发生，这些事件的背后，都反映出当前养老护理员的职业道德水平低下和法制意识的淡薄，学历与能力之外，更重要的是耐心与爱心。在加快制定一套职业行为规范，对养老护理员行为进行监督技能标准之外，应从根本上提高养老护理员行业整体的道德水平和服务意识。
当前，我国养老护理员面临着供不应求的现象，这很大程度上还与人们的就业择业观念、职业的待遇工资水平有很大的关系。相比对从业标准进行规范，当前更应该努力提高养老护理员的职业吸引力。通过调整完善补贴制度、加强养老护理员培养培训、开展养老护理员职业技能等级认定和竞赛、深化工资分配制度改革等方式，切实加快养老护理员队伍的建设。
除此之外，养老护理员行业的成长，也不能只依靠政府政策的支持，对社会大环境来说，养老问题已经刻不容缓。例如，每年暑假郑州都会有大学生担任养老护理员的公益慈善项目，这些学生经过专业知识的培训后被分配到当地养老机构，完成40天的护理工作并获得助学金。这不仅在一定程度上缓解了郑州市养老护理员短缺的问题，而且为大学生社会实践和勤工俭学提供了机会。让社会力量参与进来，探索养老护理员新模式，深化社会群体对养老护理员的职业认识，也不失为解决当前困境的好方法。
解决养老护理员的需求问题，任重而道远。但从现实情况出发，与时偕行，积极作出改变和调整，“老吾老以及人之老”的美好愿景将会循序渐进实现。
