进入移动版，省流量，体验好今年二月初，人力资源和社会保障部等五部委联合发文，暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，充分利用国家、地方、高校毕业生就业网开展就业服务，完善高校毕业生就业信息共享发布机制。鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实行网上面试、网上签约、网上报到。教育部日前推出“24365校园招聘服务”平台，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务。（3月8日《光明日报》）
因疫情防控而诞生的“云招聘”，让今年的春招变得不一样，传统的招聘会搬到了网上，用人单位与毕业生在线对接，实现网上面试、签约、报到一条龙，既规避了疫情传播风险，又提高了招聘效率，得以解决疫情期间的招聘难题，助力复工复产稳步推进。事实上，招聘一直在网络化发展，但之前只是将招聘信息发布、应聘资料等在线化，面试、签约等环节依然依靠线下，如今则彻底网络化，也是招聘行业的迭代升级。
“金三银四”是应届毕业生找工作的黄金时间，往年就是校招活动最密集的时间段，但今年受到疫情影响，线下招聘被迫暂停，“云招聘”唱起了主角。对于毕业生而言，“云招聘”是机会，也是新的挑战，毕竟跟线下招聘的差别很大，没有了现场体验感，需要尽快适应在线招聘模式，如何展示个人形象、能力，挑选心仪的用人单位、岗位，都是要经过反复练习、交流的。
主管部门推出多项措施，支持“云招聘”发展。从2月28日开始，教育部推出全天候网上校园招聘服务高校毕业生，首批已上线80余万个岗位。3月起，教育部还将举办6场网络招聘活动，以及18场行业特点明显的网络招聘会。同时筹备举办面向湖北高校以及湖北籍学生的专场网上招聘活动，并协调用人单位，推出延长招聘时间、推迟体检时间、推迟签约录取等。可见，主管部门对“云招聘”寄予了很大期望，藉此提高招聘效率，缓解毕业就业和防控复工的双重压力。
目前，随着各地疫情得到有效控制，相继进入复工复产阶段，用人单位对人员的需求，也开始升温，很多企业在急招员工。而在线下招聘受限的情况下，“云招聘”为企业开启了一扇门，在线招聘对象不仅包括应届毕业生，还延伸到所有人员、所有岗位，诸如华为、网易、招商银行、中国邮储银行等，均将职位需求上网，应聘者在线申请岗位、远程面试，符合要求的可以电子签约、远程入职。
“云招聘”既实现了招聘模式的创新，也体现了对求职者的人文关怀。“云招聘”与在线办公、网络教育、“云卖车”、“云餐馆”、线上服务等一样，都是针对疫情下的特殊时期，企业所采取的“无接触”模式，由于其具有很大的优势，在疫后也会延续下来，成为促进行业变革的动力。可见，疫情给各行各业带来了发展阻碍，但也倒逼行业挖掘潜能、优化创新，促使其走出新的道路。
