进入移动版，省流量，体验好近两年来，抚顺市以“脑中有弦、心中有民、胸中有数、眼中有活、手中有招”作为培养选拔标准，实施年轻干部战略培养工程，努力打造对党忠诚、勇于担当、作风优良的高素质专业化优秀年轻干部队伍。（7月6日 中国共产党新闻网）
培养年轻干部，旨在把党的事业传承、发展，做到薪火相传、代代传承、一代更比一代强。承担起锤炼年轻干部的历史使命，需要让年轻干部到基层一线去经受风吹雨打。
然而，在现实工作中，一些地方对年轻干部过于保护、过于疼爱，不敢把重要的工作给他们干，主要理由是他们太年轻，担心受挫，心理包袱大。这样的担心并非空穴来风，之前也有部分年轻干部被组织看中、认为是理想中的苗子，可在基层受挫后，一蹶不振，以后做起事来畏手畏脚，疑虑重重，甚至有的年轻干部离开岗位换工作，实属可惜。
“盆景秀木正因为被人溺爱，才破灭了成为栋梁之才的梦”，但对于年轻干部来说，不经过千锤百炼、艰苦训练，很难在关键时刻经受住考验。适时让年轻干部有“挫败感”，能提升他们的意志，戒除骄傲的“光环”，更让学会谦虚谨慎，祛除自高自大，进而总结经验，在下一次工作任务中完成更好。
同时，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能”，“挫败感”也是种考验，考验年轻干部的信仰、干事、服务的坚定与否，同时也是反向考验组织上选人、用人的正确与否。这样，便可使年轻干部的心态受到震动，性格更加坚韧，从而锻炼和增强所未具备的能力。
因此，年轻干部要正确面对“挫败感”，越挫越勇，越挫越强，这样才能接好党的事业旗帜，代代相传，薪火不熄。（邓杰）
