进入移动版，省流量，体验好近日，浙江苍南县一名干部因累计3次未礼让斑马线行为，失去了年度考核评优评先资格。
此事公开后，引发了社会广泛热议。有的人为此拍手称快，认为干部就应该带头礼让斑马线，没有礼让斑马线，考核自然就不能评先评优。还有的人认为此举将干部八小时外的生活纳入监管范畴，并未礼让斑马线是个人生活行为，并未履行职责，不应该“上纲上线”，影响干部的评选考核。
实际上，在笔者看来，斑马线是检验干部素质的“试金石”，斑马线虽小，却能够检验干部心胸有多大。斑马线前无“礼”，考核就应无“优”。
在斑马线前礼让行人，已经成为了社会共识。早在2017年，成都就对不礼让斑马线的行为进行拍摄曝光，对在斑马线前无“礼”的驾驶人员，将其行为抄告单位和社区，起到教育震慑作用。如今，浙江苍南县的一名党员干部，累计3次未礼让斑马线，失去了评先评优资格，这样做也是为了起到震慑作用。
此事之所以引发争议，不外乎两点。其一，未礼让斑马线是个人的生活行为规范问题，怎么就跟工作单位挂上了钩？八小时外的监督让干部没有了个人隐私。其二，评先评优主要还是看个人的履职能力和水平，未礼让斑马线，就否定一名干部是否优秀，是否对干部的监督过于泛化？实际上，党员干部与其他社会群体有所不同，其行使的是国家公权力，履行职责如果没有基本的社会公德作为支撑，便很可能会影响职业道德，即便有再强的工作能力和水平，其危害性也是极大的，影响的是党和政府的形象以及国家政策的落地。
笔者认为，斑马线虽小，却是检验干部素质高低与否的试金石。党员干部在社会规则面前，缺乏敬畏感，同时，这种规则意识缺乏也会延伸到工作中。一个在斑马线前都不能做到礼让行人，无法做一个好公民的人，又怎么能够指望其认真履职尽责，全心全意为人民服务，做一名德能勤绩廉表现均优良的党员干部呢？
广大党员干部在社会规则面前应该心存敬畏，八小时内外都严格要求自己，不断提升个人道德素质，提升履职能力和水平。（章依依）
