进入移动版，省流量，体验好山东省潍坊市滨海区进一步提升年轻干部的专业能力和整体素质，在干部“选”“育”“炼”上下功夫，探索实施年轻干部培养工程，通过拓宽选人用人视野，创新识人育人方法，优化锻炼成长路径，着力培养一支数量充足、结构合理的干部队伍。（新华网）
此前，许多工作只是满足于通知到位，发在“微信群”并附加一句“收到请回复”！如今，机关干部走出办公室，到偏避的地方察民情，与群众同吃、同住、同劳动、同学习，直接了解群众所思所想所盼所愿，很接地气，也切实提高了办事效率。
走出机关，沉到基层。为助力干部成长，滨海区鼓励缺少基层经历的干部主动挑战一线岗位，有目的地给他们“搭台子”“压担子”，借智发展，立竿见影。同时，各地还大张旗鼓地“请进来”，邀请相关产业的专家到基层办讲座、开展帮扶活动等，让“一股清流”来带动一方新潮流，起到了点石成金的作用。
为民解忧，时常联系。通过实地走访、现场考察、书面推荐、谈话等形式，了解掌握干部动态，为选出服务群众的干部奠定了坚实基础。做“泥腿子”，深入基层认真听取群众的心声，了解心中所想、心中所愿，才能切实解决群众最关心的问题，做人民最满意的事，在农村的广阔天地有所作为。
笑对群众，谋福利办实事。干部到街道、园区一线锻炼，不仅增长了才干，也为基层发展注入了强劲动力。身处“最后一公里”，要始终把群众当亲人、朋友，与群众接触频次多、与群众交流时间长，不推诿、不扯皮，笑脸相待，将心比心。以初心强党心，以党心连民心，既促进发展，也展现良好的社会形象。（周鹏）
