进入移动版，省流量，体验好近年来，景宁县委精心搭建学习、锻炼和成长平台，加大储备、培养和使用力度，系统推进优秀年轻干部成长工程。（ 8月3日 浙江新闻）
为政之要，在于用人。锻造高素质专业化的干部队伍，要抓好源头管理，抓实年轻干部的选育管用，源源不断注入新鲜血液，增强干部队伍务实为民的能力。建好年轻干部成长的“蓄水池”，既应注重补钙强肌，又须坚持蓄能充电，既要抓好思想源头，又要锁定行为底线，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。
注重全面“体检”，防止短板效应。“德才兼备、以德为先”是选拔干部的导向，要选出心中有民、心中有责、心中有纪的干部，需要依托组织优势，搭建好服务群众的平台，通过政策的倾斜和人才物力资源的保障，助力干部担当作为。对于干部思想建设，要不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，夯实党性修养。同时，实干兴邦，防止干部出现思想误区或者是能力盲区，建设忠诚、干净、担当的干部队伍。
注重“水位”观察，防止缺溢现象。年轻干部的储备，太少不利于队伍的储备流动，难以应对不时之需，太多则容易长期滞留，会让年轻干部的斗志和激情受到影响，同时也会出现得过且过的状态，甚至不思进取。因此，要及时给予年轻干部多岗位锻炼的机会，安排其下沉到急重险难的岗位上磨砺锤炼。少了就添，多了就动，只有“水资源”循环起来，才有利于激励担当作为。
注重选育管用，防止“水池”浑浊。“近朱者赤近墨者黑”，年轻干部的“蓄水池”来自五湖四海，稍不注意难免就会有被污染的风险。全面从严治党、从严治吏，要强化日常的监督管理，也要注重警示教育，及时的为干部输送“营养液”，打好“预防针”，要健全完善谈心谈话、提醒函询等制度，及时跟踪了解年轻干部的思想工作表现。对存在苗头性、倾向性问题的，纠正要跟上；对违反纪律、踩红线的，严肃查处，不搞特殊。
为想干事的年轻干部搭平台，为能干事的干部开绿灯，为干成事的年轻腾位置，年轻干部的进取心一旦激发出来，才会强化正向激励和一线担当，旗帜鲜明为其撑腰鼓劲，从而营造鼓励创业干事、宽容失误的良好成长氛围。（刘俊希）
