进入移动版，省流量，体验好文山会海少了，迎来送往少了，工作的效率更高了……湖南省各地各部门以省委整治形式主义、官僚主义“20条措施”为抓手，持续下大力气为基层减负松绑，放开基层干部干事创业的手脚。越来越多的基层干部走出机关、走近群众，主动把问题解决在基层、把困难攻克在一线。（ 常德日报 ）
填报表、录数据、开会、出文件……基层工作真的是包罗万象，既要对接又要落实，既要走访又要汇报，既然“麻雀虽小五脏俱全”，也就要面面俱到，事事亲为。“上面千条线，下面一根针”，基层时间紧、任务重，“文山会海”上浪费了很多时间，鸡毛蒜皮中消耗了为民精力，从而使得为民务实大打折扣。让基层干部从心生畏惧的形式主义误区中解放出来，政治上有奔头，经济上添助力，才能在正向激励中鞭策干部干事创业。
破除形式主义，为务实“腾”时间。“没有调查就没有发言权”，执行上级的政策和部署，要在过程中去近距离的观察，政策是不是需要补充完善，人民是不是满意高兴。用脚步丈量民意，融入到群众当中去说土话、办实事，才能干部的工作态度和成效获得认可。因此，少一些文件精神的传递，多一些可操作性指导，多一些与基层干部肩并肩的探讨，方能够齐心协力。
破除思想误区，为心理“松松绑”。防火目标责任书、维稳目标责任书、党建目标责任书……目标可谓是年年有，而且特别多；为了应付目标，基层干部就必须小心翼翼伺候着，生怕在工作中出现了什么差池，让自己的目标分值达不到理想的状态，年终考核一受损，也就近乎于“白干”了。由此，上级部门的考核评价，应注重看成效和实效，群众满意才是干部工作的唯一衡量标准。
因此，要积极树立以人为本的思想导向，引导优秀的干部到一线去，创新创造，改革突破，并完善容错纠错的机制，为干事的干部护航，为担当的干部担当。（李婷婷）
