进入移动版，省流量，体验好因工作需要，安徽省淮北市拟破格提拔一名基层工作经历不满两年的“80后”干部担任市医疗保障局党组成员、副局长。（中安在线网 ）
将表现特别优秀的干部，破格提拔重用，符合新时代领导干部任用规定。培养年轻干部，也事关薪火相传的社会主义事业顺利接班。做好年轻干部的选育管用，花大力气去磨砺锤炼年轻干部，是一项重要的政治任务。因此，要将想为人民办事的年轻干部选出来，为积极干事创业的年轻干部搭好履职的天梯，激发斗志，为其成长护航，通过正向的选拔任用机制，推进干部队伍的推陈出新。
但是，每当出现年轻干部破格提拔的消息，总是会引起舆论的喧嚣，难免有人质疑程序的不公，或者认为公示、公开没有做好。其实，从大多数的质疑中，并没有接到群众对某个干部的质疑，公示期间也没有反馈，显然就不是针对个别的年轻干部，而是对组织的考察程序有一些不清楚、不明白的地方所致。
山东德州发布任前公示，干部郭某被破格提拔理由是“工作需要”。浙江温州，破格提拔一名干部，破格原因也是“工作需要”。选拔干部肯定都是为了工作需要，都是为了为人民服务，但是“需要”是什么，为什么是郭某，而不是李某，必然有其细化的原因。杭州市委组织部日前发布拟提拔任用省管领导干部任前公示通告，“80后”女干部朱某拟破格提拔，公示介绍称其“曾获市服务保障G20杭州峰会先进个人、市平安工作先进个人等荣誉”这些有实际内容的公示，有利于回应群众关心和关注的焦点，自然就能够获得舆论的理解和支持。
2020年是不平凡的一年，由于新冠肺炎疫情的突发，广大党员干部响应号召，纷纷奔赴一线，其中不少年轻干部在疫线“逆行”，担负起守护安全的重责。因此，为年轻干部畅通成长的渠道，让更多优秀人才脱颖而出，更为公众所期待，提拔公示多些真材实料，有利于平息嘈议，营造良好舆论氛围，进而锻造忠诚、干净、担当的干部队伍，肩负起人民对美好生活向往追求的目标。（姚艺）
