进入移动版，省流量，体验好新疆福海县创新推行组织部长与年轻干部“季度谈话”制度，通过明确内容、创新形式、提升实效等措施，围绕思想、工作、生活、精神等4个方面细化20条界定标准，助力年轻干部成长成才。（新华网）
思想是行动的先导，思想的高度决定行为的深度。对于新时代的党员干部来说，必须要保持良好的心态，要永葆为民初心，始终将人民群众放在心中最高的位置，才能一心一意为人民谋幸福，真心实意为群众谋福利。而要保持党员干部干事创业的激情和热情，就必然需要时时刻刻关注他们的心理动态，及时为思想“补钙”，为行为“强肌”，只有切实的补足精神之钙，强化约谈提醒，才能实现高效性和实效性。
对工作状态稳定、积极追求进步的“上进型”年轻干部，需要的是正向的成长激励措施，要注重有实绩干部的选拔使用，为他们提供更加广阔的平台去发挥价值。要能够多一些优秀的考评，多一些提拔的机会，通过采取集体谈话进行鼓励加压，促其更快成长。
对思想上遇到“疙瘩”、工作生活遇到困难的“波动型”年轻干部，要多关心和关爱他们，进行面对面的谈心谈话，要及时了解其顾虑和疑虑，切实解决好后顾之忧。同时，通过一对一的心理辅导，稳定干部思想。
对工作消极懒散、长期不在状态的“懈怠型”年轻干部，则必须强化政治引领，让这些干部到红色教育基地去接受思想的洗礼，同时对不作为、不担当的危害和相关纪律再次提醒和重申，帮助其整改提升。（熊丘）
