进入移动版，省流量，体验好“90后”的郭倩蓉原是三圣乡脱贫攻坚站副站长，在该乡从事脱贫攻坚工作一干就是4年，因工作成绩突出，于2017年荣获湖南省石门县脱贫攻坚“百名帮扶成效突出干部”荣誉，近期正公示拟被提拔为三圣乡党委委员、组织委员。（红网 ）
决胜决战脱贫攻坚，已经进入到最后的关键时期，能不能切实地对标补短，能不能巩固脱贫攻坚成效，建立长效机制，关键在于扶贫干部最后的韧劲和拼劲。
中秋、国庆期间，不少扶贫干部放弃了回家团聚的机会，毅然决然留在扶贫一线完善巩固措施，彰显担当与作为，保持着干劲、冲劲。更好地树立鲜明的导向，通过正向激励，促进扶贫干部继续攻坚克难、迎难而上，成为坚决打赢脱贫攻坚战的坚实的组织保障。
引导在先，一线锤炼。各县级部门组织驻村工作队，派出精兵强将去开展扶贫工作，推动各方精锐力量、优质资源向脱贫攻坚一线集聚，并探索出了“五个一”帮扶模式，即“一个县级领导＋一个部门＋一个驻村工作队＋一个帮扶责任人＋一个农技服务小组”，将联乡包村责任、帮扶责任、结对帮联责任融为一体，集聚起合力，打造坚强战斗堡垒，为的就是要啃下脱贫攻坚“硬骨头”。
选拔，注重倾斜。扎根脱贫一线，是干部培养锻炼的必修课、干事创业的大舞台、选拔任用的主渠道。注重在基层考察识别干部，为勇于担当作为的扶贫干部打通了晋升成长的渠道。2016－2018年，云南省盈江县从脱贫攻坚一线提拔任用干部93人，调整到重要岗位50人。河南省濮阳县2018年2月份提拔重用的129名干部中，其中98名是脱贫一线干部；另外的31名干部是棚改、环保等重点工作中表现优秀的干部。
关心关爱，助力安心干实事。选派优秀的扶贫干部到高校党校继续学习，让扶贫干部到先进发达的地区去取经，为他们搭建好成长的平台，都体现了重视、重用。同时，在安排好干部自己吃住行之外，增强对下派、外派干部的家访，在照顾老人和教育孩子等方面予以帮扶等，凸显了组织的关心关爱，如此，切实让干部安心、家人放心，激励大家更好地担当作为、履职奉献。（邓林森）
