进入移动版，省流量，体验好近年来，江西打出“组合拳”，大力引导优秀人才到基层淬炼、在一线闪光。今年5月，江西省从省属高校、科研院所和国有企业中选派115名博士及具有高级职称的人才到县区、开发区服务锻炼一年，其中一半的人才派往37个赣南等原中央苏区县、16个国家级贫困县，既破解了基层专业技术人才短缺问题，又盘活了人才资源。（中国组织人事报）
江西破解基层专业技术人才短缺，取得了很大成功。很大原因是他们拴心留人，实施了“靶向施策”，让基层成为“梧桐树”，吸引凤凰，凤凰愿意来，能够在这里翩翩起舞，打造事业的精彩。
政策“点灯”，照亮基层。政策引路，是破解基层人才短缺的关键，在中办印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》后，江西省委立即出台具体工作方案，省级层面建立了贫困地区基层一线人才智力支持联席会议机制，为全省基层一线培养6．3万名优秀农业农村人才，选派人才组成专家服务组赴园区、企业开展科技和金融服务，重点向赣南等原中央苏区和贫困县倾斜。这些政策，让基层亮起来，形成引领效应。
管理栽培，“梧桐”茁壮。梧桐树不会自己长出来，必须通过栽培、管理，才能让树木枝繁叶茂，茁壮成长。该省出台系列人才管理改革文件，从社会尊重、职业发展、经济实惠等方面为人才流动提供制度保障。实施“三支一扶”“特岗教师”等人才计划十余项，落实人才职业发展倾斜政策，打破现有体制机制障碍，着眼解决基层一线人才普遍关切的人事关系、成果转化收益、职称评审、个人发展等问题。
协调助力，“凤凰”舞美。有了好政策，栽好梧桐树，还需要给人才在基层施展才华搭建平台，铸造舞台。该省加强区域统筹协调力度，推动服务平台、工业园区、科研平台、特色产业布局向基层一线倾斜，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间；组织103所普通高校与104个开发区结对；在2020年度博士后创新实践基地申报工作中，向贫困地区倾斜；整合逾2亿元财政资金，支持新型经营主体发展。这些配套让人才事业有干头，出彩有彩头，大大调动了其在基层“闪光”的积极性。
“靶向施策”让基层成为招引、蓄留各类人才的“梧桐树”，助力“凤凰”翩翩起舞，基层闪光；助力人才接受淬炼，打造人生出彩。（邓林森）
