进入移动版，省流量，体验好近日，“打工人”一词火爆网络，与之相关的打工人语录和表情包也充满微信、微博等各种社交媒体平台。“原来不是我一个人这样”“真的太贴切了”……众多网友在打工人中找到了社会角色认同感。
百度词条显示，打工人往往起早贪黑，拿着微薄的工资，但工作却十分辛苦，于是互联网上的打工人便会互相发鸡汤、互相鼓励，随后越来越多的人发起了打工语录。但是，在这些鸡汤中，也不免带着些甘为“社畜”、安于现状、逆来顺受的打工心态。诚然，借着相互安慰当代宣泄压力、表达情绪，无可厚非，但是，一旦打工人陷入“打工心态”，困于职业陷阱，就是在麻痹自己，催眠人生了。
打工心态大致表现为，我给你打工，你付我工资，工资给得多就多做一点，工资给得少就少做一点。你出一分钱，我做一点工作，多一点工作我不干，多一份责任我不担。现实生活中，抱有这种想法的人不在少数。打工心态，成为众多“社畜”自我保护、规避职场烦恼的有效麻醉药。但是，久而久之，其副作用也会逐渐显现。
首先，打工心态会逐渐令人失去初心，甘心做一条咸鱼。《伊索寓言》的“酸葡萄故事”广为人知。有的人得不到葡萄，只有柠檬，就说柠檬是甜的。这种不说自己达不到的目标或得不到的东西不好，却百般强调，凡是自己认定的较低的目标或自己有的东西，都是好的，借此减轻内心的失落和痛苦的心理现象，被称为“甜柠檬”机制。
在工作中，“打工人”所得到的工资、福利等就是“甜柠檬”，得不到的晋升、加薪等就是“酸葡萄”。这种心理防卫功能有利也有弊，适度是安慰，过于沉湎则只会让你止步不前。抱着“只是打工”的心态，“打工人”很难去提升、改善自己，更难追求更高的目标和理想，以至于“打工”太久，忘了为什么而出发。正如众多网友吐槽的那样，“慢慢地，我们都变成了自己最不想成为的那种人。”
进一步讲，“打工心态”还有可能让你陷入“破窗”陷阱，难于对职场不合理现象说不。近年来，狼性企业文化不断引起热议，从“996”到“住在公司”，一直处在风口浪尖的加班文化就是典型代表。在滴滴发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京东以23：16的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军；在高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中，华为每日人均加班时间长达3．96小时，成为中国企业“加班王”。而微信的出现，更是将“打工人”与工作进一步捆绑，工作时间延长，工作地点扩大。
久而久之，随叫随到、周末加班、假期工作等成为人们的一种常态化认识，大家逐渐忘了自己有对这些说不的权利，忘了自己如何说不的渠道。“我是一个打工人。”这种自我安慰，反映的也是一种自我遗忘。心理学中有个概念叫“破窗效应”，意指一幢有少许破窗的建筑，如果那些窗不被修理好，可能将会有破坏者破坏更多的窗户。在上下级的关系中，一旦“打工人”接受第一个不合理要求，慢慢就会有更多不合理要求，仿佛温水里的青蛙，逐渐对自己的过劳、加班变得麻木不仁，进一步处于权力斗争中的弱势地位。因为“只是一个打工人”，而非“人上人”。“没有困难的工作，只有勇敢的打工人。”但是，面对过于困难、超越底线的工作，我们也可以不那么“勇敢”。
自嘲可以，麻木不行。自称“打工人”，可以作为对生活的的戏谑，可以作为对工作的宣泄，但若是陷入“打工心态”的陷阱，反倒难以自慰，作茧自缚了。
