进入移动版，省流量，体验好近日，武汉市吉庆街胜利菜场正在对标上海菜场进行升级改造。工地门前张贴的《入驻须知》上要求，女摊贩不能超过45岁，男摊贩不能超过50岁，这让不少商贩议论纷纷。附近的一名商贩表示：那我们都不能买菜了。随后，武汉市江岸区发布情况说明称，《入驻须知》为市场运营方自行制定和张贴，已约谈企业，目前企业已撤除《入驻须知》。（澎湃新闻）
在职场中，年龄通常是一个敏感话题。不少用人单位更倾向于聘用年轻人，在招聘时常常设置35岁的隐形“天线”。在目前劳动力结构中，女性45岁，男性50岁，其实正处于有为之年，很多人都是在这个年龄段干出一番事业的。更重要的是，这个年龄的人，承担着家庭重任，任何一家有情怀的单位，都会尽力成全他们的饭碗，而不会轻易砸掉。
菜市场此举涉嫌年龄歧视，看不到基本的人文关怀，没有任何科学依据和法律依据。即便在现实生活中，有一些工种需要限制年纪，也不能拍脑袋、一刀切。而且，劳动者具有平等就业权，不受年龄和性别的限制。
应该看到，菜市场想要改变管理模式，按照新的理念运营菜市场，这属于一种“软件”升级。菜市场要对标大都市的标准是好事，但是好事不代表可以一刀切，而是应该朝着比别人对标更卫生、更安全、更惠民、更方便等方面进行改造升级，而不是要求卖菜摊贩更年轻、更好看，由此来做形象工程。虽说的确要考虑人员的体力情况和劳动风险，年轻化的队伍也有利于食品质量进行把控，但是一刀切地对摊贩进行年龄限制，未免显得苛刻了。
一家菜市场的运营，市场规律应该在其中起主要作用，作为便民、惠民的菜市场，一是为消费者提供物美价廉的产品，再就是需要顾及部分底层商贩的实际需求，效益之外，也应该承担起相应的社会责任。与其花费大力气去搞这些面子工程，不如多花精力，对菜市场摊贩提供培训和指导，去改善卫生安全和粮食蔬菜质量状况。
此事的发生，虽然是企业行为，或许不算违法，却未必合理。这也提醒个别菜市场在升级改造过程中，要把握好干预与管理的边界，注重经营效益的同时，也需要有更周全的民生考量，尽量避免给就业与民生添堵。（贾贝贝）
