进入移动版，省流量，体验好两年来，石家庄市认真落实《石家庄市人才发展促进条例》，坚持把人才作为支撑经济社会发展的第一资源，牢固确立人才引领发展的战略地位，紧紧围绕构建“4＋4”现代产业发展格局和发展“四种类型经济”，大力实施人才强市战略，深化人才发展体制机制改革，着力打造人才友好型城市。（河北新闻网11月3日）
引进高层次人才89名，国家“双一流”建设高校及世界排名前500高校毕业生7289人……数字显示出的，是石家庄这座城市重视人才平台载体建设的成绩。两年来，石家庄深入贯彻“人才是第一资源”的理念，把人才工作放在城市发展的首要位置，打造出了具有石家庄特色的识才聚才用才城市名牌。
环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。一个城市的名牌非常重要，打造一个好的城市形象能够有效地引进人才。石家庄为做好人才工作，不断整合优势，聚合优势，完善人才政策，构建全方位服务体系，坚持党管人才，打造最优省会人才生态创新引才方式，大力吸引聚集优秀人才，搭建载体平台，激发人才创新创业活力，让人才愿意走进来、安得了心、扎得下根。
经济社会快速发展，像石家庄一样引才聚才、创新发展的城市不在少数，人才能否落地生根，能否释放和激发活力，关键在环境，核心在文化。一句“栽下梧桐树，引得凤凰来”说起来容易，要做好确实不易。这就要求我们要因时制宜、因地制宜升级人才新政，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，持续塑造人才品牌，以更具竞争力的政策、更富创造性的活动、更广参与度的主体，广纳贤能，全方位做好人才引领、安全、引进、培养和服务等工作，聚天下英才而用之。 源泉充分涌流，活力竞相迸发。在我国不断识才聚才用才的社会环境下，2020年预计全国人才资源总量将达到2．25亿人左右，未来若每年净增500万人，2035年人才总量将达到3亿人。人才纷至沓来，要把人才活力充分激发出来，还要继续解放思想、解放人才、发展人才，加快发展、加力创新，稳步迈向人才强国。（龚茂林）
