进入移动版，省流量，体验好近日，“逃离银行的年轻人”话题登上热搜，引发网友讨论。在微博上，“今天你从银行辞职了吗”超话里，已有9674．9万阅读，1．9万个帖子，他们有的发表离职感言，有的还纠结是否需要离职。（《中新经纬》）
“我努力考上985、211，不是来这当柜员的”许多在银行工作的年轻人纷纷抱怨柜员工作技术含量低，不仅加班熬夜是常态，发展空间也十分有限，熬了许多年也等不到一个晋升机会。而与之形成鲜明对比的是，每年都有一大批人挤破头脑想进去，银行工作看起来高大上，是很多父母眼中的“金饭碗” 。但里面的人想出来，外面的人想进去，银行越来越像一座“围墙”，而年轻人在银行经历的一切，正是无序竞争导致逐渐内卷化的结果。
所谓内卷化，指一种社会（文化）模式在某一发展阶段达到某种确定的形式后，便停滞不前，难以转化为另一种高级模式的现象，从而把自我锁死在低水平状态上，周而复始循环。通俗来讲，就是大家越来越努力，付出的时间和精力越来越多，但是收获并没有增加，甚至相对而言实际上是下降了，从而陷入一种恶性循环。
受内卷化影响，当有人在考虑辞职的同时，银行却是越来越难进了。不仅报录比逐年升高，且应聘者大都来自985、211高校的优秀毕业生。以前的大学生好找工作，是因为大学生比较少，而现在随着高校和研究生的扩招，竞争者越来越多，工作岗位并没有随之成比例增加，于是“内卷化”就出现了。你的价值被你的同行，被这个社会上的竞争者压到最低。也许有人会认为，这是对大学生的严格要求，只有努力奋斗才能拥有好的机会。可是从另一个层面讲，企业也会在你变得优秀的同时提高门槛，对人才的要求也只会越来越高。今年9月，中国银行就凭借高难度的笔试题登上热搜，面对超额的应聘者，企业为了刷人，只能设置一道又一道关卡。那些通过层层考验，顺利进入银行工作的人，也只是获得了阶段性胜利，在实际工作中很容易掉入另一个“内卷化”陷阱。面对公司有限的资源，如果不是能力异于常人或者拥有相应的人脉，即便十分努力工作，也很难有所突破。在自己的工作岗位上，努力与回报不成正比，内部的过分竞争会逐渐降低员工的安全感和幸福感。
其实，内卷化并不是从他们进入银行开始的。从升学、就业，每个人都面临着内卷化危机。学生时代的补习班、日益上升的高校录取分数，工作就业越来越难……这些都是内卷化系统的组成部分。争抢式努力实际创造不了新的价值，也并不利于社会进步，反而是让劳动力更加廉价，这让人更加焦虑。想要化解“内卷化”危机，知识和运气缺一不可。不断努力获取知识，才能让自己拥有核心竞争力以及不能被替代的价值。而运气来源于不确定性，要有一颗不安于现状、不囿于困境的心，只有不断突破不断试错，才能迎来转变的契机。
那些逃离银行的年轻人，别让内卷化消磨你的未来。唯有在审慎思考，想清楚自己需要什么，并敢于突破现状，才能真正迎来生活的转机。
