进入移动版，省流量，体验好人才资源是支撑发展的第一资源。近年来，藁城区高度重视人才工作，坚持“党管人才”原则，为各类人才来藁城干事创业提供最大诚意、最好资源、最优服务。针对引进人才普遍关注的住房问题，藁城区建设人才公寓，让持卡人才可以“拎包入住”，并引导华药、石药等单位建设人才公寓2．35万平方米，入住人才1300余人。（河北新闻网）
“致天下之治者在人才！”城市发展，离不开人气、人才和人心。城市靠什么提升人气、聚集人才、凝聚人心？让人才干得好、能发展之外，站在人才角度，以问题为导向，为人才在城市发展提供所需服务，让人才进得来、留得住也至关重要。藁城区实行的“人才公寓”政策，从人才居住需求处着眼着力，是城市引才引智落在公共服务上的具体选项之一，为人才提供了更多的城市信仰，成为城市发展中的“安居客”。
新时代下，人才规模才能更真实地放映一个城市的“城市信仰”。人才的流动也侧面反映出这个城市的产业状况，一个优势产业越多的城市，就会吸引越多的人才，这本是无可厚非，如藁城区内的多家制药企业，以一己之力，带动整个城市的发展，拉动了整个地区的人才引进，但是能否让人才住得安心，待得放心，才是人才持续发展的源动力，为了更好地服务人才公寓的建设，藁城区“人才会客厅”也正式投用，作为藁城区人才服务的“桥头堡”，为人才提供政策咨询、供需信息、企业宣传、人才休闲、商务洽谈等一站式服务，让人才的“城市信仰”愈加明晰。
人才是否能够对一座城市的未来看好，并且有很多相通领域的人才跟他们能够一样看好，才会有更多人定居，城市发展才能保持流通性和经济平稳增长。换句话来说，在每个人才的心中，其实都有一个思考模型，并以此为基准来深入了解一个城市的未来，就当前城市发展来说，影响城市信仰的主要因素，就如经济学家任泽平所说的，“短期看金融，中期看土地，长期看人口”。
因此，城市信仰的建立，还需要“指挥者”的多多“提携”。政府该做的事情、能够动用的工具有哪些，投资者的利益如何保障，人才权益边界在何处，影响政策效能的瓶颈在哪里……凡此种种问题，都有待在政策定型之前问政于民，取得民意的最大公约数，以确保人才公寓建设、运营更加顺畅，发挥其引才引智的最大效用。（杨钦然）
