进入移动版，省流量，体验好人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。（11月15日 红星新闻）
人社部数据显示，我国共有1．7亿左右技能劳动者。长期以来，在企业中普遍存在着对“白领”和“蓝领”两套不同的职业评价体系。“蓝领”工作者们没有相应的国家资格认证考试，来证明自己的专业技能，也无法享受相关城市福利待遇。他们面临着社会地位和制度保障不到位等现实困境。
人社部职业能力建设司相关负责人表示，“这顺应了人才融合发展的趋势，有利于破除身份、学历、资历等障碍，贯通发展通道，搭建企业人才成长立交桥。”长期生活在社会中下层的“蓝领”可以通过自己的努力和政策激励达到物尽其用、人尽其才，在很大程度上摆脱了技术劳动者“单凭力气吃饭”的困局，也为其在各自领域发挥专长提供了可能。同时，其获得和“白领”同等的发展机会，赢得的是社会更多的尊重和正视。
“蓝领”也能评职称的背后，折射出的是社会对不同阶层劳动者的人文关怀。我们不能因为资历、学历、身份等因素将劳动者分为三六九等，此种偏见形成的待遇差距应该得到改观。无论是从事何种行业的劳动者，都有受到社会平等对待。技术劳动者的合法权利不应该被社会遗忘，该制度的推行，有助于突破阶层壁垒，是制度保障下的社会公平进一步的体现。
制度公平是构建和谐社会的应有之义。社会上的不公平现状不是一朝一夕形成的，需要我们通过制度的更新一步一步去解决。不久前的“强制休假”制度就是在制度层面去保障劳动者享有平等的休息权，彰显了社会对于劳动者身心健康的关注和保护。这显示出在社会发展的今天，制度对劳动者各方面权利保障的进一步深化，是推进公平的进步性创举。只有当制度在真正意义上切实维护了劳动者的权利，社会公平才能达到更理想的高度。
当然，想让制度真正在劳动者中落地见效，就需要相关具体落实措施的跟进。对于“蓝领”职称的评定，不应和“白领”有着同样的审核标准，应该考虑其发展的现实状况。既不能完全看论文，也不能完全看工作量。而应该在审核的具体标准中找到一个符合“蓝领”群体发展的平衡。
