进入移动版，省流量，体验好今年以来，多地上调了最低工资标准。然而，记者采访发现，部分企业利用延长工作时间的方法，稀释劳动者“最低工资”，规避执行最低工资保障制度。（3月25日，工人日报）
实行最低工资标准并适时上调，本是一项很美好的制度安排，但在落实过程中有些地方却走了样，让最低工资只是看上去很美，沦为“纸面最低工资”。如沈阳市浑南区一家跆拳道馆发布一则招聘启事称“招保洁，月薪1850元。早9：00～晚5：00，周休一天。”从表面上看，比辽宁省2019年公布的最低工资标准为1810元多了40元，实际上低于标准，因为根据《辽宁省最低工资规定》第十一条，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资，在剔除延长工作时间工资后，不得低于当地最低工资标准。该岗位工作48小时，超过了每周工作不超40小时的标准，计算工资时却没有剔除延长工作时间的工资。如此一来，劳动者的基本权益无法得到有效保障，最低工资所蕴含的分配公平正义也就难以彰显。
劳动者最低工资被“稀释”、算计，其背后反映的是劳动者维权难问题。或是维权成本高，一场劳动关司打下来，短则个把月，长则半载、一年，结果可能是打关司的开支超过要回来的补偿，“赢了关司输了钱”；或是不明就里，因为文化水平不高，对劳动相关法律法规不熟悉、不了解，自己合法劳动权益被侵犯了，却浑然不知；或是一些企业善于设坑，钻法律空子，玩“暗渡陈仓”把戏，一不小心就被算计，有苦难言、有理难证。这种种原因，致使劳动者维权之路道阻且长。
让每个劳动者体面地活着、活得有尊严，就应破除劳动者种种维权“瓶颈”，营造良好的生态，最大限度减少最低工资被“稀释”的现象。
作为劳动者而言，应积极主动维权。不告便不赔，碰到自身权益被侵害，忍气吞声、“吃点亏算了”的心态，只会助长一些无良企业践踏权益的气焰。固然在现实中劳动者处于弱势地位，但要相信不愿被侵权的人都站出来，便会形成一股正义洪流。同时，要学会用法律武装自己，如法律规定最低工资不包括“延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”，对这样的法律知识多多掌握，便不会轻易被企业忽悠。
维护劳动者权益不只是个人的事，也是全社会的事。国家政府有关部门，在主动排查侵犯劳动者权益、简化劳动争议办案流程、宣传劳动法律法规、优化法律援助、加大惩戒力度等劳动权益维护方面，须精准发力、久久为功，让劳动者敢于维权、便于维权、乐于维权。特别是对于侵权典型企业，可采用曝光、列入失信名单等方式，让企业失面子、丢银子、断路子，形成震慑效应，让其看到算计员工，必将行之不远。（周理平）
