丁家发：打听工资被开除，“密薪制”于法有据吗？

近日，“打听同事工资被开除了”登上话题榜。有网友在微博发帖称，自己在互联网企业工作，本月加班较多，工资拿得不少，因有同事与其加班差不多，便问对方拿了多少。该网友称，自己当时是在办公室公开问的同事，同事未正面回答，但第二天，人力就找到他谈辞退的事，赔偿正常给。网友觉得委屈：这又不是什么见不得人的事，至于要开除我吗？（6月20日 中国新闻网）

工资神神秘秘，到底为啥？公司的“密薪制”于法有据吗？此话题引发网民“一边倒”的谴责之声，普遍认为，打听工资被开除，不仅没有人情味，也涉嫌违法。笔者认为，法无禁止即可为，企业实行“密薪制”可以有，但不能肆意进行滥用，成为 “同工不同酬”的一块遮羞布，让法律明文规定的“同工同酬”合法权益难以落实。

不少公司将类似“禁止打听工资”写入劳动合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，并明确约定违反将被开除。不可否认，企业实行“密薪制”，目的是为了限制员工相互打听薪酬情况，避免员工之间攀比收入而“患不均、患不公”。显然，用人单位实行“密薪制”，从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考量，在一定程度上有利于企业管理，可以维持员工之间的和谐气氛。

我国没有任何现行法律，对薪酬保密的约定进行禁止。法无禁止即可为，用人单位在劳动合同或规章制度中约定相应的“密薪制”条款，本身并不违法。因而，在法律没有明文规定的情况下，“密薪制”只要是双方协商一致，制定程序合法有效，应当受到法律的尊重与保护。但是，公司以此作为解除劳动合同的依据并不可取，难以让被开除的当事人心服口服，也很容易引发劳动纠纷。

我国劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。一般而言，收入公开则是实现同工同酬的前提。虽然劳动法规没有明文规定，劳动者的收入是否应当公开，但一些公司在规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法，却与《劳动法》《劳动合同法》中“同工同酬”的相关规定相悖。因而，“密薪制”不违法，但以违反“密薪制”为由解除劳动关系，则是劳动违法行为。

笔者认为，企业“密薪制”别成“同工不同酬”的遮羞布，我国劳动法规对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，因此，无论企业是否公示员工的工资，都应制定明确的工资支付标准和制度，保障员工“同工同酬”的合法权益，让员工明明白白知晓每月以及年终应当能拿多少工资、奖励金。

至于根据业绩、对企业贡献大小，给予员工的额外奖励，则属于“薪酬保密”的范围不予公开，员工应自觉遵守保密规定。而针对打听同事工资的情况，虽然违反了“密薪制”，可以进行批评教育，但不要动不动就“上纲上线”，与开除、扣工资等处罚进行挂钩，从而避免构成劳动违法行为，损害广大员工的合法劳动权益。