求职服务，不是就业的“万能保险”

暑期来临，秋招季即将开始。在大学生尤其是应届毕业生、留学生的网络社交圈中，关于求职辅导、“内推”“保offer”的广告五花八门。广告描述中，成千上万的大学生通过其专业辅导和特定途径，顺利斩获投行、券商、事务所、互联网等行业的优质offer。（澎湃新闻）

每年毕业季，也是求职季，一批即将走出校园、走向社会的大学生在选择工作上格外“上心”。这不仅关系到十几年“寒窗苦读”是否值得，更关系到一个家庭的多年期许能否实现。正是因为求职“心切”，各种相应服务应运而生。

近年来，每年都被称为“最难就业年”，加之新冠肺炎疫情影响，更是让就业“难上加难”。一些机构看准商机，推出了修改简历、笔试面试辅导、行业分析、实习机会推荐等服务，甚至承诺能“内推”“保offer”。这让初出校园、急于找个理想工作的毕业生眼前一亮、心生希望，然而华丽“承诺”的背后却是“不堪”——高价费用与实际服务并不对等，有的咨询信息没有针对性，有的“内推”机会微乎其微，有的“保offer”更是子虚乌有。

求职服务市场乱象丛生，需要多方“出手”整治。一方面，政府要出台法律政策规范求职服务市场，从严查处各类求职服务机构违法、违规经营活动；积极引导广大毕业生选择正规合法的求职服务机构，推动求职服务行业主动接受社会监督，逐步构建健康有序的求职服务市场。另一方面，毕业生也要转变就业观念，拓宽就业范围；调整心态，不要将全部筹码压在求职服务机构；努力提高自身素质，提升求职能力，认清用人单位需求，有针对性地做好适岗准备，同时也要不断提升实际工作能力，在学好专业知识的前提下，注重把知识转化为能力和水平。

高价求职服务不是就业的“万能保险”，要擦亮眼睛谨慎选择求职服务，让就业之路不再“陷阱”重重。（袁晓宇）