董岩：终结“酒局文化”，尚待年轻人“出手”

最近爆出来的阿里的“企业文化”着实让网友们犯了恶心。丑恶的酒桌文化、领导的不作为、避重就轻的公关、对女性在职场定位的曲解和歧视……人在职场，总有不幸的人逃不过酒局暴力。这样的糟粕，对平凡的打工人来说，更多的是想躲躲不掉。有的网友表示，职场中因为担心被穿小鞋，不敢拒绝领导的陪酒要求，但内心极度抵触酒局文化。

不仅是年轻人，其实很多人都在反感现在所谓的一些“酒局文化”。“酒酣胸胆尚开张”，酒本身是一种情绪的“放大器”。或诗思泉涌如李白，或下笔如神之张旭、或高谈雄辩惊四座如焦遂...懂酒之人，更多的是将其作为一种抒发情感的媒介，不管是自斟自饮，还是亲朋相聚，记录的更多的，是酒的美好。

但“酒局”文化从古至今，慢慢一直在变化，喝酒的意义也在变化，酒因此更多地成为了一种交际的媒介，但改变了原有的味道，披着文化的外衣耍流氓，就会慢慢被大家所不喜。如果一种“文化”或者“礼仪”是以牺牲自己和他人身体健康乃至生命为代价的，还能称之为“文化”吗？

酒文化是中国传统文化，但是酒局文化不是。一言蔽之，酒局文化是以某种潜规则替代了公平竞争的规则。所谓“酒局文化”，对于大多数年轻人来说，其实就是年长的领导对年轻人的一种霸凌，这种霸凌是无法还击的，因为它被很多人视作一种规则，似乎你如果反感或拒绝这样的规则，反而成为了异类，成为了破坏规则的人。事实是，这种规则的出现本就是对原有自然规则的破坏，可以在会议室谈成的事情，为什么要挪到酒桌，可以通过条款定好的事情，为什么要利用人情？你当然可以说，中国是人情社会，中国人做生意得靠酒桌文化，但从来如此，就对吗？

据中青报对约11万人的网络调查显示，高达74.9%的人非常反感酒局文化，与此同时也有82.1%人认为喝酒是初入职场的年轻人必须具备的素质。这种撕裂的状态注定了不可能长期维持，年轻人要么最终顺从，从受害者转变成帮凶甚至加害者，要么奋起反抗，从消极的离职到积极的对酒局文化说不。

时代在改变，当代价值观中的人格尊严、注重规则、公平公正……所有这些在当代酒桌上其实都不存在。一些看起来坚不可摧的传统，在年轻人的时代，也将如沙滩上的城堡一般，在潮水的冲刷下轰然倒塌。这股对恶臭酒局文化反抗的暗流，势必要交给年轻人去对抗。