徐桂勇：技能人才，“添彩”正当时

近日，人社部发布了《“技能中国行动”实施方案》，提出“十四五”期间，我国将培养4000万以上新增技能人才。

技能人才是促进经济社会持续高质量发展的基本需要，也是支撑中国制造、中国创造的重要力量。虽然近年我国技能人才规模总量明显扩大，培训培养加快推进，职业技能竞赛蓬勃开展，评价激励政策逐步完善，但现实中，依然存在招工难、就业难并存的“两难”结构性问题，尤其是高技能人才短缺，劳动力素质还不能完全适应高质量发展要求。

此次，《方案》强调“以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导”，要求“强基础、优结构，扩规模、提质量，建机制、增活力”，并从技能人才培养、使用、评价、激励等环节入手，围绕“一体系、四行动”工作任务，提出20条具体举措。为技能人才“精准画像”，也为未来人才发展指明了方向。

技能人才的培养，离不开企业主体、职业院校等单位的“外力”帮助，建立完善的人才培养体系，畅通高技能人才和专业技术人才职业发展通道，围绕奖励激励、提高待遇、贯通发展、精神传承，可以打造技能人才成长培养发展阶梯。

但更重要的，是技能人才需主动发力。心理上，接受“技能光荣”，技能也能出彩。如前一段时间，引起热搜的17岁“汽修女孩”古慧晶、“快递小哥”宋学文、95后“砌墙工”邹彬……他们的共性很明显：年轻，所读的专业、从事的职业，都属于劳动技能型，岗位平凡，缺少“光鲜”标签，但都取得了耀眼的成绩，更难能可贵的是：他们成熟踏实的心态，选择所爱，爱我所选，坚持努力，无问东西。

其次，主观行动上要专心。心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。有人说真正的“铁饭碗”，是自身拥有的可以随时“说走就走”的能力。时代发展日新月异，坚持干一行、爱一行、专一行、精一行，沉淀深耕，练就自身“独门绝技”，成长为“不可或缺”，自然就把主动权掌握在自己手中，成为自己人生的主人。

当今世界，综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。新时代奋斗者应当把握技能人才“红利时期”，把个人的命运和国家、民族的命运更好结合起来，继续发扬工匠精神，练就过硬专业技能，带头传承技能技艺，为国出力争光，为自我人生添彩。