“刚怀孕被辞退获赔7万”是一堂普法课

邢女士系外地来沪务工人员，于2019年8月进入上海某公司从事仓库管理工作。2021年3月8日，邢女士被诊断为怀孕，后因身体不适被诊断为先兆流产。3月21日至25日，邢女士依公司规章制度请病假休息，3月26日，她休完病假上班后，遭老板言语辱骂，老板说赔偿其一个月工资，让其主动离职。邢女士拒绝后，公司以其工作严重失职为由解除劳动关系。经劳动仲裁，双方最终达成赔偿协议，公司一次性赔偿邢女士7万元，双方劳动关系结束。（9月27日《潇湘晨报》）

生育权是公民依法享有生育子女的权利，除法律有规定外，任何单位或个人不得非法剥夺或限制公民的生育权。这名女职工刚怀孕即被辞退，最终通过劳动仲裁维护了自身合法权益，获得7万元的赔偿。这起案例就是一堂普法课，让广大女职工知晓合法的生育权不容侵犯。同时，也警示用人单位不能任性侵犯劳动者的合法权益，否则，最后将搬起石头砸自己的脚，付出不必要的代价。

现实生活中，一些用人单位制定限制生育、缩短产假等“土政策”，或给女性求职者设置不合理、不合法的入职门槛，如签订怀孕即离职的保证或协议书，如果女职工工作期间违反了“土政策”，就有可能被辞退，而且还不给任何经济赔偿。用人单位如此做法，等于在给国家现行鼓励生育的计生政策“使绊子”。而许多女职工担心维权将被“炒鱿鱼”或遭变相辞退，于是对单位限制生育等“土政策”只好忍气吞声，在工作期间不敢生育。而一旦因怀孕被辞退后，大部分女职工因怕麻烦、诉讼成本高，或根本就不知单位违法等原因而放弃了维权。

我国妇女权益保障法明确规定，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，用人单位不得侵犯妇女生育自由的权利。妇女权益保障法同时规定，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。因此，即便女职工在入职时，与单位签订了怀孕即离职等限制生育的保证或协议，但由于与国家的法律相违背，也是一个没有法律效力的，用人单位以怀孕或违约为由辞退女职工，则属于侵犯女职工合法权益的劳动违法行为。

邢女士怀孕即被辞退，就是一个典型案例。可喜的是，邢女士对公司赤裸裸的侵权行为，并没有选择妥协放弃维权，而是拿起法律武器敢于较真，最终通过劳动仲裁，获得了7万元的应有赔偿，为自己讨回了一个公道。可以说，这起案例就是一堂普法课，也具有很好的示范效应，将激励更多遭遇侵权的女职工，用法律武器维护自己的生育权。而用人单位也应当从中汲取教训，清理和撤销一些违法的“土政策”，切实保护好女职工生育权等合法的劳动权益。

笔者认为，落实国家生育政策，用人单位不能“使绊子”，保护女职工生育和平等就业权刻不容缓。一方面，劳动保障监察部门应加大监督力度，及时纠正“怀孕即辞退”等限制生育等内部规定，对严重侵犯生育权、平等就业权的用人单位，予以严厉处罚和制裁，并追究相关责任人法律责任；另一方面，各地工会、妇联等组织，也要积极支持和帮助女职工维权。此外，在政府层面可以探索生育成本社会分摊机制，或由政府在一定条件下给予用人单位财政补贴等方式，减轻用人单位保障生育权的成本和负担，以促进用人单位主动保护女职工合法权益。（丁家发）