江文：“中学教师面试超半数是博士”何时不再是新闻

北京师范大学生物学的硕士研究生缑晓雪上周五参加了一个深圳的“四大校”即深圳最好的四所中学之一）的教师岗面试，她称，生物学进入面试的有7个人，7人中有4个人都是博士。她听在场面试的人说，化学那边应聘的全都是博士。（10月11日 红星新闻）

高精尖人才入职中小学，成为孩子王，这早已不是第一次。前不久，深圳一高中招20名老师，19人来自清华北大。而在此前，深圳龙华区教育局发出30万元年薪招中小学老师的“求贤令”，招聘数据亮眼，共招揽全球62所院校的491名毕业生，其中清华北大76人、博士23人、近九成为研究生。

每一次高素质人才入职中小学，往往都容易引起一部分人的质疑，认为这是大材小用，认为是一些地方为了吸引眼球，搞的噱头。仔细想一想，这无疑暴露出基础教育的“短板”问题。长期以来，地方政府对基础教育重视是不够的，中小学教师的待遇普遍不高，这是一个不争的事实，待遇的差强人意，自然难以吸引优秀人才。久而久之，中小学在招聘教师时门槛不高，学历要求也不高成为大家的共识。

一边是老百姓对优质教育资源的追逐，是让人叹为观止的优质学区房价格。一边是优秀人才不想做教师，这对我国教育事业的影响无疑是很大的。民有所呼，我有所应。地方政府重视基础教育，不断提升中小学教师的薪资待遇，让教师真正成为“太阳底下最光辉的职业”，这既满足了老百姓对优秀教师的期盼，也为我国经济发展打好基础，这样的好事实事，理应做好做实，让人民群众满意。

“清北毕业生下余杭”“海归入职中小学”“中学教师面试超半数是博士”……这虽然只是极个别情况，是别人家的教师，但这无疑给中小学教育注入“强心剂”如果各地方政府都真正重视起基础教育来，都千方百计地提升教师的工资待遇，这无疑会吸引更多优秀人才入职中小学。有了他们的加入，中小学校就有了源头活水，教育质量的稳步提升，就有了保障。

请给“中学教师面试超半数是博士”以掌声。一花引来百花开，一大批高精尖人才入职中小学，这无疑带了一个好头，这对吸引人才更多关注的目光，让他们把教育作为终身的职业，其作用是毋容置疑的。教师水平提升，教育质量的提升自然是水到渠成。