“1075”工作制值得更多企业效仿

11月1日，记者从多位字节跳动员工处证实，1日当天字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》，规定中提到，工作日晚7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到晚上7点。（11月2日21世纪经济报道）

“1075 ”工作制跟之前普遍流行的“996”相比，俨然有了很大的区别，工作时长大幅度缩减，加班强度也随之降低，符合劳动法规的相关标准。此次调整工作制度，乃是互联网大厂主动对接法律，打响了“去内卷”的第一枪，有助于起到带头作用，在业内树立起新的标杆，从过度追求高强度、超长加班工作模式，向高效率工作模式迈进，打造合理的工作制度，给员工更多休息娱乐、调整身心的时间。

近年来，互联网行业推行“硬核奋斗”，大肆推广“加班文化”，搞“996”“白加黑”“5＋2”等工作制，倡导超长工时、超负荷工作量、无条件自愿加班，甚至采取各种考核标准，强制员工服从加班要求。这些明显不合理、不合法的加班模式，令广大员工疲惫不堪，得不到充足的休息，造成体力精力严重透支，影响身体健康，酿出多起猝死悲剧事件，引起社会舆论的强烈批评。

我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，每月不得超过36小时。可见，“996”工作制属于违法行为，乃是对劳动者的侵权。此前，有“码农”抱团发起“996ICU”行动，公开抵制互联网公司的“加班文化”，赢得了社会大众和舆论的支持。还有一些年轻人觉醒，主动拒绝超长加班，并通过司法途径维权，亦得到监管部门和法律的支持。

去年以来，监管部门对互联网行业进行整顿，就部分平台的劳动违规行为，采取了约谈、罚款、整改等措施，并明确“996”等工作制违反劳动法，督促互联网企业主动纠错，认真落实劳动法规，保障员工的合法权益。可见，随着互联网人口红利消失，内外部经营环境已经发生改变，违法成本提高，“996”工作制再无继续执行的必要性，企业需要与时俱进，尽快改变经营策略，重塑工作模式。

前段时间，互联网大厂为响应监管要求，已纷纷取消“大小周”，主动释放了改变信号。此次，大厂再次进行调整，推行“1075”工作制，则是带头向前迈出一大步，应该能起到示范效应，促进更多大厂跟进效仿，从而彻底改变行业生态环境，不再唯工作时长论了，打造更健康、更可持续的工作模式和评价标准，鼓励创新创造精神，释放员工压力，让员工拥有更多时间去享受生活的美好。（江德斌）