“出借铁锹遭辞退”，霸王管理尚需人性化

近日，网传一段视频称，辽宁盖州一环卫工人因把铁锹借给路人2分钟，遭到其主管辞退。10日，记者从盖州环境卫生管理处了解到，视频中的环卫工并未被辞退，仍在正常工作。网传视频中女主管系小组长朱某，已被辞退。（正观新闻）

视频一经上传，便受到广泛关注，视频中的女子态度强硬，扬言开除离开岗位的环卫工人，有市民上前为其辩解，但该女子的态度仍然没有发生转变，不近人情的处理方式加之恶劣的语气，让不少网友直呼：霸王管理。

据了解，环卫工人每日负责清扫固定区域，为确保其能够有效工作，保证路面环境卫生整洁，安排监管人员对其进行管理无可厚非，但该环卫工人只因将铲子借给路人清理积雪，离岗几分钟便遭到辞退，这样的管理方式也引发人们的质疑，是什么给了这个小组长“底气”，让她可以如此颐指气使，她有多大的权力，能够随随便便夺走别人的饭碗？

视频中该组长这种盛气凌人的架势，让人不禁联想起那种官威大、气焰盛的领导官员，倚仗自身的权势欺压民众，使百姓怒不敢言，这也是视频一经传出便引起公愤的一大原因。

加之环卫工人本身属于弱势群体，地位较低，工资待遇也不高，但仍要起早贪黑清扫街道路面卫生，特别是入冬时节，天气变化大，若是赶上雨雪天，清扫积雪也成为环卫工人们的日常工作之一。如此辛劳工作却还要遭受“刁难”，这也让人们为此叫不平。

在官方给出的最新处理结果中，该涉事组长已被辞退；环卫工人因酒后脱岗，给予批评教育，继续留用工作。笔者认为，最终的处理结果相对公允，既没有进一步纵容“不讲理”的监管者，也对违反工作纪律的环卫工人作出了相应处罚。

而此类事件的发生，也当引起反思，在基层工作和考核当中，如何制定人性化的考核标准，如何保证监督工作本身的有序进行，在劳动者受到监督的同时，又有谁来监督监督者？有关部门仍需在这些方面下足功夫，“人性化”监管，方能将监督管理的作用“最大化”。（苏绍玮）