“病态加班文化”不可取

近日，浪潮集团的花式加班标语火了。据网传图片显示，山东浪潮集团办公室内多处挂上了花式加班语：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事!”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了。”11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，将前往浪潮调查此事。（11月15日 极目新闻）

事发后，有媒体致电浪潮集团总部，客服人员表示“不负责此事”，其他部门的电话无人接听，说明“花式加班标语”已让庞大的浪潮集团处于被动地位。在互联网大厂纷纷取消“996”工作制、减少工作时长之际，浪潮集团在办公区域内公然悬挂赤裸裸pua员工加班的标语，除了辣眼睛而外，心里更不是滋味，实不可取。网友纷纷吐槽：“比浪潮的云计算、大数据更为有名的，绝对是它的加班文化”“决策要挂这些标语的人，头肯定被250公斤以上的门挤过”……

从企业生产经营管理的角度来说，必要的加班是正常的，比如有突发情况需要及时应对、临时性工作需要处理、赶工期赶任务等，是一种非常态。浪潮集团把加班当做家常便饭，甚至拿出“加班英雄论”“以加班为耀”作为招牌，显然是与现代化企业的要求背道而驰。倘若一个企业每天都需要所有员工加班来处理事务，那不是管理制度失灵，就是管理者的大脑“失控”。

有员工透露，浪潮集团的加班，一是没有加班费，二是对加班时长有硬性要求。因此，大家来加班“都是磨洋工”。也就是说，加班并没有提升高工作效率，做出工作成果，而仅仅“为了加班而加班”，对员工、对公司都是有百害而无一益。员工被迫加班却无事可干，心里自然会产生怨气，影响接下来的工作；公司没有产生多余的效益，反而要增加更多的水电等成本，可谓是“赔了夫人又折兵”。

更关键的还在于，我国劳动法有规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；对工作日、休息日和节假日的加班，企业要分别支付工资的1.5倍、2倍和3倍的报酬。浪潮集团的“加班文化”明显违反劳动法，侵害了劳动者权益，应该要有人为此承担法律责任。只有铲除“病态加班”的生存土壤，净化“病态加班”的生态环境，劳动者的基本权利才能得到有效保护，企业的成长也才会“水涨船高”。（任启鑫）