打开“引才聚智”新路径

四川省昭化区紧盯东部人才资源优势，主动抢抓东部地区高端人才周末、假日等时间空档，深入实施柔性引才计划，加快推进“四城新区”建设，领跑高质量发展。（人民网）

人才兴则国兴，一个地方的发展与当地的人才资源紧密相连，尤其是高端优秀人才，往往可遇不可求。昭化区搭乘东西部协作的便车，为当地引来一批高端人才，为巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接提供了强有力的人才支撑和智力保障。巧借周末、假日空档，引才聚智，为人才引领开辟新路径。

“点单服务”破难关。按需设计问题清单，按需服务认领解决难题。根据发展中面临的现实问题，缺啥补啥，差人才可借调，少资源有政策扶持，全方位助力当地发展。先后收集产业发展、城市规划等难题43个，通过微信公众号、工作群等平台定期发布需求清单，浙江专家人才已认领并破解28个。当地发出“点单”申请，对口区域的专家根据个人能力选择攻克部分难题，带领团队实地考察，提出具体解决方案，思想的碰撞激发绚丽的火花，为当地破解发展难题提供新的解决思路。

招才引智促升级。一个高端人才，往往能够带动一条产业链的发展。围绕广元窑技术恢复、生态农业发展、数字化建设等项目，昭化区组建招才引智小分队，成功招引浙江信德农业公司投资2亿元建设“昭·拱林下生态循环示范园”等项目8个，聘请陶瓷专家、青瓷大师、规划专家、电商顾问等技术人才16名，助推当地产业转型升级。先后与杭州师范大学、浙江林科院等4所高校科研机构签订战略合作，推动建设了王家贡米研究院、食用菌产业技术中心等科研孵化平台5个，实现四川首个乡镇GEP核算、古城·青瓷文旅产业融合等7个项目转化落地。

交流引进育新才。充分激活人才资源活力，还需想办法促进本土人才的成长成才。在此轮东西协作中，东部专家不仅仅是来解决问题的，他们思考问题的方法、掌握的技术等，都非常值得西部人才学习借鉴，在人才交流中培育更多高精尖人才。在医疗、教育等民生行业，专家毫无保留传授知识经验，通过医学培训、教学研讨、同课异构、示范授课等方式，交流引进新理念、新技术，从而推动着当地教育事业取得长足进步，效果显著。

从解决问题到产业升级，为西部地区引育人才提供新思路，有力助推了经济高质量发展。（陈萍）