“育材造士”，让人才“千里马”奔腾疾行

“由西安建筑科技大学邓明科教授团队研发的高延性混凝土项目，在2020年禹城市高层次人才创新创业大赛中脱颖而出，我们立即开展对接合作，第一时间给予30万元项目补助，促成项目落地。”山东省禹城市委常委、组织部部长柳骁介绍。（中国组织人事报）

“功以才成，业由才广”。发展之要在于创新，创新之要在于人才。人才不仅能开拓创新崭新的科技领域，也能引领新型消费热点，活跃区域经济发展。山东禹城创新采用“赛马机制”，不仅解决了高层次人才难引进、难留下的问题，更推动了科技成果转化，让人才优势切切实实转变为科技优势、发展优势。

做好人才文章，关键在于“引进来”。北宋司马光的《资治通鉴》中有云：“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”当前我国正处于发展的攻坚期，改革路上免不了有“深水区”，这就需要有能力、有知识、有素养的人才去攻关。不论是才能兼备的科研专家，还是现象级的“百万主播”，我们不难发现，随着时代的发展，复合型人才已成了社会所需。这就要求在招引人才时，打破“高大上”“高大洋”的偏好，将目光投放在从事新产业、新业态的群体，激发各行各业的人才活力。

激发人才活力，重点在于用得好。清朝的魏源说过，“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”将人才引进来只是第一步，只有将人才安放在合适的岗位上，让他们在岗位上建功立业、有成就感，才是留人、用人之道。政府要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，放手使用优秀青年人才，为青年人才成才铺路搭桥，让他们发挥所长。

转化人才优势，需要打造“友好生态”。在各级政府重视人才引进，提出诸多优惠政策的同时，不难发现，“拼钱拼房拼帽子”等物质条件虽然重要，但人才友好生态环境才是根本。人才自古要养成，放使干霄战风雨。在开发人才整体资源的同时，要配套建设相关平台，给人才大展拳脚的“练武场”，为打造人才创新创业高地提供有力支撑。

为政之要，惟在得人。育材造士，为国之本。政府不仅要做好识别人才千里马的伯乐，更要让人才千里马竞相奔腾在发展的广阔天地。（陈俊彤）