“举荐制”助力地方发展动能澎湃

近日，山东日照市在各类市级人才工程评选中试点推行人才“举荐制”，人才工程评选增加用人单位和行业专家话语权，推动“以才荐才、以企荐才”，打造引才用才新机制。（中国组织人事报）

人才是地方发展源动力，优秀人才关乎硬实力。优秀人才库充盈，地方发展就有强大智慧动能。高层次人才“举荐制”助建地方优秀人才库，是一个很好思路。

直接举荐，丰富人才库。直接举荐，容纳天下英才，这是丰富人才库的最好办法。在市级产业领军人才、有突出贡献的中青年专家、首席技师等人才工程评选中，开辟申报渠道，由举荐人直接向人才工程主管单位举荐。举荐人范围，包括“两院”院士等国家级人才，相关行业上市公司董事长或总经理，省级以上行业协会会长，高校、科研院所学科带头人，以及其它市级及以上人才工程人才和作出突出贡献的企业主要负责人等。包容的胸怀，容纳更多的人才；人才库丰富，智慧动能澎湃。

绿色通道，打造价值感。让优秀人才脱颖而出，让高层次人才有价值感，为高层次人才打造绿色通道，很重要。在当年度各类人才工程申报过程中，增加“举荐制”申报途径，与传统申报方式同步进行，为有真才实学、具有较大发展潜力、能堪当重任的“高精尖缺”人才开辟绿色通道。不拘一格，推荐人才，让绿色通道走来更多优秀人才。

奖励举荐，促成好风尚。高层次人才举荐成风尚，优秀人才蜂拥而来。对“举荐制”引进和评选的人才，在后续三年内入选国家级、省级人才工程的，给予举荐人最高10万元奖励。压实责任，对举荐不实、弄虚作假骗取高层次人才认定的，将取消资格、退赔待遇并计入个人诚信档案，涉嫌犯罪的移送司法机关。奖惩机制，奖励成功同时也惩罚造假，可以让举荐制高质量运行，成为良好风尚。

人才是第一资源、第一资本、第一推动力，任何时候都是真理。“事业因人才而兴，人才因事业而聚。”高层次优秀人才更是人才之宝。高层次人才“举荐制”助建地方优秀人才库，值得学习。 （李尼）