“候鸟护飞”，护出新作为

去年以来，山东省郯城县依托驻外流动党员党委，实施“候鸟护飞”工程，破解流动党员来去难掌握、活动难开展、作用难发挥等问题，让“候鸟”党员有组织、有平台、有作为。（中国组织人事报）

“候鸟”党员，即为“流动党员”之意，因为人口流动、外出务工等原因，这些人员出现就业地或居住地的变化，给党组织管理服务带来了系列难题。流动性较大、工作不确定、地点不固定……如何让这一群体“流动不流学”“离乡不离组织”是做好党建工作的难点所在。

建立“候鸟台账”，实行分类动态管理。成立驻外党委党支部，建立党群服务站、党员活动室；签订党建联建协议，构建“党建联建、资源联享、阵地联创、服务联手、活动联办、人才联育”机制……党员流动到哪里，党组织就发展到哪里。山东省郯城县的一系列举措，充分展现着党组织对所有党员的关注与关怀。流动党员不再是失联的“候鸟”，有问题有困难都将有“家”可归。

“候鸟”党员中不缺有知识、懂技术的宝贵人才，是助力地区发展的一笔宝贵资源。对于此，不仅要将其聚起来，更要让其融进来。“不求所有，但求所用；不求所在，但求所为。”发挥人才助力的关键，不在强留，而在良用。实施“候鸟”工程将有力地挖掘流动党员的能力优势，引导其为家乡建设做出自身贡献，更将为经济社会发展注入新动能。

   新形势之下，加强对“候鸟”党员群体的教育管理，实现“无盲区、全覆盖”，使之能时刻且真切地感受到党的关怀和温暖。这是一项需要长期坚持的工程，一定要避免出现“雨过地皮湿”的情况。各地应结合自身实际，强化党建引领，关注“候鸟”群体，真心实意地为其排忧解难，切实“护飞”流动党员又新发展、新作为，真正做到“候鸟恋红巢”。（李东雪）