“培训＋帮带”，衔接工作质量

近期，宁夏中卫市沙坡头区坚持以提素质、激活力为目标，通过制定专题培训计划、建立“1＋1”导师帮带制度，安排经验丰富的老同志做好具体帮带指导，帮助新任职年轻干部尽快积累农村工作经验，提高领导能力。（中国组织人事报）

乡镇领导干部，是与群众沟通、服务群众、解决群众难题的关键，关乎贯彻落实党中央决策部署“最后一公里”的质量，不能出现“断头路”。

换届之后，很多新任职的年轻干部基层工作经验不足，不知如何开展工作，出现较长时间的“工作真空期”。在这一期间，有些年轻干部难以融入群众内部，处理不好群众的急事难事烦心事，无法快速融入工作。

针对这种情况，通过开展提升能力主题培训，组织年轻干部进行学习增素强能，可以带动年轻干部学习研究如何解决重大的现实问题以及基层群众热切关心的愁点、难点，有利于年轻干部在以后的工作中做到求精、求实、求实用。

通过建立“以老带新”的帮带制度，将老同志丰富的基层工作经验传递给新同志，可以有效促进年轻干部积累工作经验，进而提升干部队伍整体素质和履职能力，增强廉政意识和服务群众本领，打造学习型、服务型、廉政型的乡镇领导班子。

促进基层干部积累工作经验，做好换届后的工作质量衔接。宁夏中卫市沙坡头区开展的“培训＋帮带”给我们带来了好的范例，值得一些地方认真学习。（武浩若）