用数据助力“精准画像”

近年来，江苏省宿迁市通过推行智能化考核方式，科学分类考核，规范结果备案，解决公务员平时考核指标泛化、缺乏监督管理等问题，保证考得全、考得准、考得实。（中国组织人事报）

考核，好比“体检”，又好比“画像”。在日常生活中，我们常常见到医疗机构借助医疗设备用数据、影像等给病患做检查，为医生提供把脉问诊、开方用药的信息参考。将数据引入公务员平时考核，也会起到相似的功效。同样可以为党委政府考察干部和选人用人提供有力依据和支撑。考核结果怎么样，数据自然会说话。智能化的考核将会确保结果更加客观、真实、全面地反映被考核者的德能勤绩廉等情况，给领导者、被考核人、监督者以满意的答案。

数据能够更客观、更全面地反映被考核人的履职情况。根据窗口服务部门、司法机关等单位和岗位性质不同，在系统内差异化设置考核指标和考评要素，不断增强考核的系统性和可操作性，让不同的岗位、不同的人员的现实表现如何，都能从数据中找到“答案”。如对窗口服务岗位，重点考核工作态度、效率、纪律等情况；对法检系统，按职务序列科学设置工作量折算的比例和标准，由系统计算得分等。

数据能够更准确、更具体地记录被考核人的一贯表现，既让考核者一目了然地掌握考核对象的基本情况和平时表现，又让考核得分来得实、算得准，更加精准地反映被考核人的出勤、绩效、纪律、作风等情况。智能化的考核将考勤、执法质效和群众评价等各类信息归集后形成基础得分，再与平时考核民主测评相结合形成最终得分，有效规避“人情分”“印象分”，避免了以往那种往凭印象、先入为主、人情因素干扰等问题的发生。

数据能够更真实、更有效地推动考核结果转化，提高干部管理的信息化和科技化水平，从而为党委政府选人用人提供更加有力的依据。特别是依托“组织人事工作平台”，按季度对考核结果进行备案，并科学控制等级占比、加强违规操作的预警提示，及时化解方案合理不合理、指标科学不科学、流程规范不规范、运用及时不及时等风险和问题，从而保证智能化考核为选人用人提供科学有效的数据支撑。

用数据助力“精准画像”，是加强干部考核的现实之需。把信息技术融入干部管理之中，也极大提高着选人用人的精准度和实效性。（王海）