“评”出创新创业“新生态”

近年来，江苏省连云港市赣榆区探索实施乡镇干部“评”机关工作机制，通过强化干部队伍作风建设，督促机关干部扑下身子、主动服务、抓实工作，为高质量发展蓄势聚能。（中国组织人事报）  

机关工作怎么样、干部形象好不好，只有评一评才知道。让服务对象评、让广大群众评，可以更好地促进干部转作风、提效能，推动高质量发展。

“评”出提质增效“加速度”。让乡镇干部“评”机关工作作风和服务效能，不仅是业务评价方式的转变，更是综合考核理念的更新；不仅要实行正向打分，还要进行反向测评。如此一正一反叠加呼应，可以更加精准全面地为机关“画像”。加强考评结果运用，与年度综合考核挂钩，依据考核结果，提拔重用考评优秀科室负责人5名，对3名作风不扎实、履职不尽责、测评排名连续倒数的部门科室负责人进行了组织调整。把考核结果转化为选人用人的强力依据。“评”出主动作为新时尚。想要不断提高机关干部的业务能力、办事效率、工作质量，一靠内因驱动；二靠外力做功，两者缺一不可。特别是把乡镇干部作为主体，充分激发其主人翁意识，让他们在考核评价中找到自己的位置。因为，诸如办事态度好不好、工作效率高不高、服务质量优不优，他们最有发言权。“原来需要七个工作日审核的事项，现在一天就完成了。”透露的不仅是评者的激动和喜悦，更是被评议者的努力和付出。  

“评”出靠前服务好风气。细节决定成败。乡镇干部“评”机关，表面上看似普通平常的做法，实则从根本上推动着供需双方更好地实现换位思考和角色转换。如今，乡镇干部无需再忍受东奔西跑、四处求人的尴尬和苦恼，取而代之的是越来越多坐等服务上门的惊喜和感动。新的考评机制激发了机关部门主动靠前服务意识。以前办事跟着催，如今服务送上门，这样的变化也给项目落地提供了“加速度”。  

正所谓，“城强则贾兴，水深则鱼悦。”日益改善的创新创业“新生态”，折射的不仅是机关干部的扑下身子、主动服务、积极作为的过硬作风，还有多方求证、公开评议、奖优罚劣的机制创新。乡镇“评”机关，也必将会对广大干部干事创业提供更加优良的“土壤”和环境。（李敏）