提质增效，育壮“破土新芽”

近年来，云南弥勒市积极推进干部教育培训提质增效行动，深入实施“领航工程、深耕工程、青苗工程”，为干部奋斗“续航”，不断强化政治能力、提升专业能力、激发队伍活力。（中国组织人事报）

省市县乡村历经换届以后，各地都把提能力、筑根基作为重中之重。弥勒市实施“三大工程”就是通过不断加强对新任班子的培训和年轻干部的教育，让他们不断尽快适应岗位角色、掌握业务技能、做好本职工作。此举恰如培育春风中的“破土新芽”，让新的班子不断积蓄新动能，开创新局面。

想要干好工作，须实现个人价值与社会价值相统一。青年干部应当坚持仰望星空，始终怀着一种正道直行的远大理想。育苗如行舟，唯有坚定信仰、笃定方向，方能一往无前，直达彼岸。坚持用党的创新理论武装头脑，指导实践推动工作。“领航工程”，就是突出思想淬炼、政治历练，着力用党的创新理论凝心铸魂，让新班子始终坚定理想信念、加强党性修养，沿着正确的道路前行。

想要成长成才，唯有向下扎根，充分汲取营养，方能获得向上生长的最强力量。秧苗成长的规律，干部成长的重要借鉴。“深耕工程”，就是通过开展专题调训、业务培训等形式，助推新任党员干部提素质、筑根基，把根扎得更深，把力蓄得更足，把苗养得更旺。如此，方能让换届后的班子成员不断增强履职本领，尽快进入角色，适应岗位要求，从而让履职之路走得更顺畅。

干事创业离不开敢打敢拼的激情与闯劲，也离不开迎难而上的勇气与担当。特别是面对艰苦繁重的改革和发展任务，不仅要有干事的本领，还得有创业的激情。唯有激情不减、活力十足，方能在面对困难和措施的时候所向披靡、创造奇迹。“青苗工程”，通过集中培训、结对培养等方式不断激发干事创业的活力与激情。尤其是常态选派年轻干部到乡村振兴、疫情防控、项目建设、改革发展一线加强实践锻炼，让“青苗”干部扛重活、打硬仗、受历练，为建设高素质干部队伍筑牢根基。

正所谓，“人勤春来早。”趁着东风，大力实施“领航工程、精耕工程、青苗工程”，就是在为干部奋斗“续航”，为事业发展“蓄能”，如此久久为功，形成常态，必将在收获的季节迎来茁壮成长的感动与满载而归的喜悦。（黎弥）