筑巢引凤，打造“人才荟萃之地”

为政之要，关键在人。近年来，贵州遵义市在强化年轻干部工作上不断纵深探索，着力构建“选、育、用、管、带”年轻干部培养全链条，切实优化年轻干部成长路径，促进年轻干部综合素质、实践能力提升，锻造一支适应新时代新要求、对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质专业化优秀年轻干部队伍。（人民网）

全方位推动新时代人才工作迈上新台阶，把各类优秀人才集聚到事业发展中来，需要坚持引育并重，并持续以求贤若渴、“猛虎扑食”的劲头，打造人才荟萃之地。

政策引领，不遗余力引人才。用好政策形成政治吸纳，才能形成近悦远来的人才磁场。博采众长完善政策方面，要发挥牵头抓总作用，会同有关部门持续整合分析经济发达地区在人才工作、招商惠商等方面的好政策，对其尚未覆盖到的“缝隙”，不断加以完善，确保政策富有针对性、操作性和可行性。因地制宜精准发力方面，要抢抓本地发展黄金机遇期，积极对接国家级、省级人才工程，继续加大对林业、旅游、生态保护等切合实际的高端人才的引进力度，用心用情打通政策落实“最后一米”。

强化实干，千方百计用人才。坚持用好人才是引才最好、最大的招牌。建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用，公平、竞争、宽松的用人机制，科学地评价人才对县域经济社会发展的贡献和作用，据此对人才进行奖励，适当拉开档次，搅动人才干事创业的激情，力争把引进来的人才最大限度用起来，避免人才成为“闲才”。进一步用好高校资源优势，建设高端智库，打造“产学研”基地平台，加强人才与高校院所、企业合作力度；打造项目建设平台，继续通过推进重点项目建设，产生以试验区建设吸引企业、人才的“虹吸”效应，突出人才在项目建设中的作用，促进人才、资本、技术等资源的双向流通和资源共享。

对症下药，励志竭精融产、才。坚持“以才兴业、以业聚才”的理念，围绕本地资源禀赋和产业特点，瞄准产业发展方向，围绕“产业链”打造“人才链”，以“产业招人才、为产业聚人才”，提高引进人才与本地加快发展的契合度，让人才有用武之地。围绕“产业链”部署“创新链”，围绕“创新链”打造“人才链”，完善“资金链”，推动构建“产学研”开放合作的创新生态，看准了优势和重点，就整合资源、重点支持、一抓到底，努力让优势更加突出，让重点工作做得更好，促进人才链与创新链、产业链、政策链、资金链的深度融合。（王一涵）