在“一线练兵”的摸爬滚打中茁壮成长

“虽然在基层工作压力很大，但看到企业关心的问题得到解决，项目建设进展顺利，感觉所做的努力很值得，特别是通过与群众面对面交流，能更好地听民声解民忧。”江西萍乡市安源区的周宜从区审计局交流至八一街任职，切实提升了自己在项目建设、招商引资等工作中的实战本领。（中国组织人事报）

压力激发动力，解决问题提升能力。“实战提能”是年轻干部成长的“牛鼻子”。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。加强年轻干部常态化储备，全面实施“一线练兵法”，能够引导年轻干部在基层一线实践锻炼中茁壮成长。

用“吃劲”岗位摔打，打造干部强劲。年轻干部只有在摔打中，才能成熟，才能强劲。有针对性地安排其到从招商引资、征地拆迁、项目建设等成长历练，在驻村“第一书记”、镇街管理、处置突发事件等岗位去工作，去接受摔打，从而让年轻干部在基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

跟踪培养护航，助力干部成长。对于年轻干部不能放任不管，必须跟踪培养，温馨护航。推行“每周一调度、每月一活动、每季度一考评”跟踪培养机制，结合谈心谈话，及时了解掌握年轻干部思想、工作、学习情况，对苗头性问题及时提醒、帮助改正。这样，及时疏导，温馨护理，能够让年轻干部幸福成长、快速进步。

健全容错纠错机制，培养干部魄力。年轻有朝气，青春有热情。应该允许年轻干部犯错误，帮助其走出错误，健康成长。鼓励年轻干部放开手脚干事创业，适时调整工作业绩不理想、明显不适应现职的干部，切实激励年轻干部在一线干成事。年轻干部只有在坎坷曲折中，才能更硬核，更强大，更有开拓创新能力。

“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”“实战提能”是年轻干部成长的牛鼻子，这个“实战”有针对性，有护航保障，有包容机制，能够让其在“一线练兵”的真刀真枪中，在摸爬滚打中勇敢站起，茁壮成长。（徐育超）