用“闭环管理”写好整改“后半篇”

近日，内蒙古包头市抓党建述职评议考核会后，昆都仑区委针对“辖区单位与街道社区党组织互联互动力度不够、基层党组织联系服务群众的能力和水平不高”等点评问题，提出整改措施，并立行立改。（中国组织人事报）

述职之后，完事大吉，是一些地方管理工作中的通病，影响了述职效果。包头市把做好问题整改“后半篇”文章作为党建述职评议的重中之重，通过实行“清单—清点—清零”管理模式、将重点问题列入党建“书记项目”、落实党建考核闭环管理等措施，推动问题整改到位。这样，让述职的意义真正凸显。

清单治理，让问题“归零”。根据述职评议现场点评、自身查找、日常综合调研督查等实际情况，全面系统梳理各类问题，列出问题清单、任务清单、责任清单；一问题一对策，一对一进行整改。采取“季度督查＋随机抽查”的方式，全面监督整改落实情况；建立销号制度，督促领题破解、梯次解决、滚动销号，跟踪问效推进整改任务清零，做到整改落实不打折。

重点推进，破解重大难题。述职应该是促进工作的载体，对于涉及党建引领基层治理、党建助推优化营商环境、城市基层党建互联互动、发展壮大村集体经济等急需破解的难题，列入党建“书记项目”，重点推进落实。细化任务书、路线图、时间表，全过程紧盯不放，确保有效破题解难。

考核落实，凸显实际效果。没有考核没有压力，考核是指挥棒。制定考核办法、管党治党责任追究细则等制度文件，健全完善党建考核制度体系，形成安排部署、督促检查、结果报告、追责问责等闭环管理机制。突出党建引领，汇总形成述职评议考核结果，强化考核结果运用，作为实绩评定的重要标准，以及领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。

从梳理问题到解决问题，从重点推进到工作引领，从严格考核到用好结果，用“闭环管理”写好问题整改“后半篇”，有利于促进工作质量改进，真正让述职成为促进在岗尽职的“源动力”。（赵杨）