打造“孵化器”，让人才智慧竞相迸发

近年来，针对区域内青年人才短、技术型人才就业困难等问题，辽宁锦州滨海新区实施“人才孵化”协同发展战略，为助力区域发展提供持续的人才保障。通过建立“政校企”三方协同发展机制，让青年人才留下来扎下根。（中国组织人事报）

据报道，锦州滨海新区组织驻区高校渤海大学、辽宁理工学院、辽宁石化技术学院和辽宁石化职业技术学院与辽宁信凯、新苏环保等24家企业签订“政校企”战略合作协议，将技术型优秀青年人才定点输送到企业。截至目前，共向企业成功孵化1085人，为农科研、化工、新能源、港口贸易、新媒体等各领域企业提供青年人才200余名，用事实证明“人才孵化”协同发展战略是成功的。

“功以才成，业由才广”。人才是第一资源，“人才孵化”是深化人才发展体制机制改革的重要内容，新一轮人才工作的必然趋势，是激发各类人才干事创业的热情的有效手段。各地想要在抢抓人才工作上占得先机，就要多维度打造人才“孵化器”。要立足地方实际，从注重人才培养、创新激励政策、做好人才使用等维度全面推进人才工程。

注重人才培养，是“人才孵化”的基础。在加强人才引进的同时，注重人才培养开发。锦州滨海新区的“政校企”战略合作，对学生采取“订单式”人才培养模式，根据发展需求进行深度“孵化式”培养，既为学校的人才培养搭建良好平台，又为企业的快速发展提供坚实保障。这种政校企合作经验不失为探索人才储备创新之路，各地可以借鉴。

创新激励政策，是关键。人才政策优，人才环境才会好。要坚持一线思维和问题导向，探索出台向一线倾斜的扶持政策、人才流动的“绿色通道”、 切实“有料”的人才激励政策，吸引人才和企业落户。落户后，各地还要继续给予财政、税收、土地等政策优惠，使之不断变成一个巨大的人才孵化器和加速器。

做好人才使用，是归宿。按照“为人才压担子、搭台子、铺路子”的工作思路，让人才引得进、留得下、用得好。要为人才提供发展需要的高层次、专业化平台作支撑，为各类人才施展才华提供平台和空间。同时，放宽基层条件、实施基层人才对口培养计划等人才流动机制，不唯学历、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才，让人才智慧竞相迸发。（罗杰文）