“比”为载体，激活履职“新动能”

连日来，安徽省阜阳市颍上县以深入开展“比本领、比服务、比实绩”竞赛活动为载体，引导广大党员干部提状态、鼓劲头、立标杆，着力提升广大党员干部“内功”“外功”“硬功”，在全县上下营造“比学赶超、提升效能、助推发展”的浓厚氛围。（人民网）

“是骡子是马，拉出来遛一遛”。我们的党组织在营造“赶学比超”的良性竞争氛围的同时，还要树立注重基层、注重实绩的导向，坚持以实干论英雄、凭实绩选人才的准则。引导党员干部在乡村振兴、疫情防控的“赛马场”和“比武台”上去奋勇争先，以正向的激励机制，激发善作为干部勇于担当的激情，以此锻造高素质专业化的新时代干部队伍，以此肩负起人民群众对美好生活向往追求目标的重任。

“比本领”，练兵场上“修内功”。诚然，“尺有所短，寸有所长”，每个党员干部擅长的工作领域还是有侧重的，能够将招商引资、信访维稳、疫情防控、项目建设等作为干部成长的“练兵场”，建立“比学练兵”制度，让干部在实践中出“真知”，在为民中知不足，才能精准地“查漏”和有针对性地“补缺”，切实提升自己驾驭复杂问题和解决实际问题的能力，以此锻造出高素质专业化的新时代干部队伍。

“比质效”，成绩单上“见硬功”。建立“曝光台”，通过好差评比的通报制度，将干部履行民生服务事项的“进度条”公示出来，请人民群众来“评单”，让成绩不理想的干部“脸红出汗”。同时，还可以将群众“满意度”作为干部评先评优考核的“硬指标”，将口碑好、认可度高的干部选出来、用起来，从而激励广大党员干部提升服务的质量和效果。

“比实绩”，竞赛台上“展真功”。既然“人民满意是干部工作的唯一衡量标准”，那就应该将考核和监督的触角延伸到群众中去，坚持问政于民、问效于民。只有切实将干部履职的“成绩单”放在人民群众的视线下，请他们来说一说方法对不对、态度好不好、成效满意不满意，方能让部分问题干部“回炉”再造，让群众不满意的工作“打道回府”。

还有就是，通过“上红榜，亮红牌”的方式，树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，激励干部奋勇争先、担当作为的精、气、神，营造“赛场选马”“赶学比超”的浓厚氛围，以此激活广大党员干部履职“新动能”。（江竹轩）