严奇：要求头发浓密的招聘信息让谁“躺着中枪”？

据媒体报道，近日四川成都一公司招聘前台导医的信息引发网友热议，并登上微博热搜榜。该公司招聘信息中的“任职条件”显示，他们要求应聘人员在20－28岁之间，头发浓密，160CM以上。有网友吐槽称，秃头女孩连工作都不配了。而企查查APP检索得知，该公司是一家发毛专科医疗机构，公司控制企业3家，其中2家曾因多次违反广告法被行政处罚。

用非广告行为收割流量，这家公司似乎“赚”了不少。就事论事，倘若该招聘信息没有违反《劳动法》《就业促进法》等相关法规，不涉及明显的就业歧视，仅仅要求应聘人员头发浓密，也无可厚非。毕竟，前台工作之一在于维护公司的“第一印象”。如果发量稀缺，的确不利于提供优质服务体验。只是，该热搜话题的焦点从不在于“招聘”，而在于“发量”。

根据国家卫健委此前发布的数据显示，中国有超过2．5亿人正饱受脱发困扰，平均每6人中就有1人脱发，且当下的90后已经成植发主力军，20到30岁的年轻人占据了一半以上。年轻人脱发形势严峻，无怪乎企业将“发量”纳为前台招聘标准。前因过度劳累，年少脱发，后因年少脱发，难觅工作，由话题联想产生的共情心态，着实能击中不少人的“脱发痛点”。

3月份以来，北京、山东、安徽、河南等9个省份人社部门宣布将集中整治超时加班问题，打响了纠治畸形加班文化的“保卫战”。面向未来，“发量问题”与“加班问题”或应当受到同等看待。毕竟加班致使熬夜，熬夜导致脱发，两者密切相关。当然，解决年轻人发量焦虑的关键，不在于仅仅守护年轻人的发际线，而在于化解年轻人的健康焦虑。通过健全的法规与有力的保障，引导年轻人关注自身健康，维持良好体魄。

有诗云：“故国神游，多情应笑我，早生华发。”没有古人一般的豪情壮志，不被“早生华发”所困，却被“早早脱发”所伤，不得不承认这一届年轻人的确承担了社会建设发展过程中的诸多压力。实际上，站在管理者的角度，我们只有读懂年轻人的“发量敏感”，才能帮助年轻人释放压力，进而催动他们释放奋斗激情。